Stage - Communication interne - F/H Schneider Electric

Et si votre stage avait de l’impact ?

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !

Votre environnement de travail :

Cette opportunité de stage se déroulera sur le site d’Electropole, situé à Eybens (38). Le site d’Electropole est un centre majeur de R&D de Schneider Electric, accueillant plus de 2 000 collaborateurs.
La ou le stagiaire rejoindra l’équipe du Customer & Innovation Lab. Ce laboratoire est spécialisé dans les activités de test, de validation et de vérification des systèmes. Grâce à ses infrastructures de test uniques, il dispose de plus de 600 m² d’espaces immersifs mettant en valeur les offres de Schneider Electric. Il accueille chaque année plus de 300 visites, dont plus de 100 visites clients.

Au sein de l’équipe Host & Listen, en charge de l’activité de visites du laboratoire, la ou le stagiaire soutiendra l’équipe dans ses missions sous la responsabilité du Technical Marketing Lead.

La ou le stagiaire aura pour objectif d’améliorer et de maintenir les processus de gouvernance au sein de l’équipe, ainsi que de créer des contenus de communication visant à augmenter le nombre de visites clients du laboratoire et à promouvoir son excellence technique dans le domaine des activités de test.

Vos missions :

Gouvernance :

o Organiser le point d’activité mensuel de l’équipe : gestion des invitations, réservation des salles, préparation de l’ordre du jour, accompagnement des présentateurs et création du support de présentation.
o Participer à l’amélioration continue des processus de l’équipe et rédiger la documentation associée (guides, procédures, bonnes pratiques).
o Suivre les évolutions de l’organisation afin de maintenir à jour les listes de distribution et l’organigramme de l’équipe.

Communication Interne :

o Créer des contenus de communication variés : infographies, vidéos, photos lors des visites et événements, présentations PowerPoint.
o Mettre à jour les contenus affichés et utilisés au sein du laboratoire (présentations, vidéos, etc.).
o Accompagner l’équipe lors de la réalisation de démonstrations ou de visites digitales : réservation et
préparation du matériel audiovisuel, tournage, récupération et montage des vidéos.
o Participer à l’organisation d’événements internes (visites de clients stratégiques, visites du COMEX,
événements ponctuels, etc.).
o Contribuer à l’amélioration des supports de présentation en garantissant le respect de la charte graphique Schneider Electric

Localisation : Eybens
Horaires de travail : journée
Télétravail : oui (8 jours par mois + 10 jours flexibles dans l’année)
Déplacements : Possibles entre sites de Schneider basés à Grenoble.
Durée du stage souhaitée : 6 mois
Date de démarrage souhaitée : début janvier

Le profil recherché :

o Formation préparée : Étudiant(e) en Master d’école de commerce/ IAE/ Ecole de communication ou formation équivalente avec une spécialisation en communication, marketing ou communication digitale.

o Compétences techniques/ Outils indispensables : Connaissance d’application d’éditeur vidéo, maitrise poussée de PowerPoint, Canva/ Adobe Express.
o Soft skills : créativité, organisation, aisance relationnelle
o Compétences appréciées : Suite Adobe et création de contenu avec IA.
o Linguistique : Niveau d’anglais professionnel.( B2 minimum )

Prochaines étapes de notre processus de sélection :
1.Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le
recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le sitecarrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ />
Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.