Stage - Assistant(e) Chef de Projet Digital & Infrastructures IT - H/F Schneider Electric

Au sein de l’organisation SERE (Schneider Electric Real Estate), vous contribuerez à la transformation digitale de nos sites tertiaires et industriels en accompagnant les projets liés aux infrastructures informatiques et aux technologies du bâtiment connecté.

Vous participerez au déploiement et à l’évolution des solutions technologiques intégrées aux bâtiments Schneider Electric. Vous interviendrez sur des projets transverses permettant d’assurer la performance, la sécurité et la modernisation des infrastructures numériques des sites.

Vous contribuerez à la coordination entre les différentes parties prenantes (IT, Real Estate, Sécurité, fournisseurs, métiers).

Missions :

Infrastructures IT & Réseaux

• Participer au suivi des projets d’infrastructure informatique.
• Contribuer au déploiement et à l’évolution des réseaux LAN, WAN et Wi-Fi.
• Assister les équipes techniques dans le suivi des fournisseurs et prestataires.
• Participer aux phases de recette et de validation des installations.

Technologies du bâtiment connecté

• Accompagner les projets liés aux systèmes de vidéosurveillance (CCTV).
• Participer à la mise en œuvre des systèmes de contrôle d’accès.
• Contribuer à l’évolution des salles de réunion intelligentes et des solutions collaboratives.
• Participer à l’intégration des équipements IoT et des technologies Smart Building.

Environnement utilisateur

• Contribuer aux projets relatifs aux postes de travail et aux équipements utilisateurs.
• Participer à l’amélioration de l’expérience numérique des collaborateurs.
• Assurer un suivi des demandes techniques et des actions de déploiement.

Cybersécurité

• Participer à l’application des standards de cybersécurité Schneider Electric.
• Contribuer aux analyses de conformité et aux revues de sécurité des projets.
• Participer à l’identification des risques et au suivi des plans d’actions.

Gestion de projet

• Assister le Chef de Projet dans le pilotage des activités.
• Participer à la préparation des réunions de suivi.
• Produire des tableaux de bord, reportings et indicateurs d’avancement.

Profil :

Bac + 4/5, Ecole d’ingénieur, université ou école spécialisée en informatique ou réseaux.

Langues Français courant & Anglais (minimum B2).

Compétences techniques :

Des connaissances dans plusieurs des domaines suivants sont appréciées :

• Réseaux informatiques (LAN, WAN, Wi-Fi).
• Infrastructures systèmes et postes de travail.
• Microsoft 365 et outils collaboratifs.
• Cybersécurité.
• Contrôle d’accès et vidéosurveillance.
• Systèmes audiovisuels et salles de réunion connectées.
• Gestion de projet.

Qualités recherchées :

• Curiosité technique.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Capacité à travailler en équipe.
• Bon relationnel et sens du service.
• Autonomie et proactivité.

Ce que nous vous offrons :

• Une expérience concrète sur des projets stratégiques de transformation digitale.
• Une immersion dans l’écosystème Schneider Electric Real Estate.
• Une exposition à des technologies variées : réseaux, cybersécurité, infrastructures IT, Smart Building, CCTV et contrôle d’accès.
• Un accompagnement par des experts du domaine.
• Un environnement international, innovant et collaboratif

Durée : 6 mois

Période : Dès que possible et maximum Q1 2027

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• Une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• Une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

Autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Inclusion&QVCT | Schneider Electric France Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.