Responsable service Gestion d'affaires - F/H Schneider Electric

Schneider Electric Dijon, site de fabrication au cœur de la stratégie mondiale du Groupe Schneider Electric et labellisé Smart Factory 4.0, est situé à 3h de Paris et 2h de Lyon, capitale dynamique.

Bénéficiant d’une expertise de plus de 40 ans, le site est équipé de moyens industriels pointus (assemblage avec traçabilité intégrée, labos de tests, machines spéciales grande vitesse…)

Forte de ses plus de 350 collaborateurs, l’usine est référente pour le Groupe Schneider de :

• l’assemblage et du réglage automatique de très grande série pour les disjoncteurs moteurs
• l’assemblage et du réglage automatique de très grande série pour les relais
• la fabrication de canalisations électriques préfabriquées qui constituent un système complet de distribution d’énergie

Votre rôle :

Dans un contexte de forte croissance de l’activité ETO (Engineer to Order), le site de Dijon fait évoluer son organisation afin de renforcer le pilotage de ses activités sur affaires.

En tant que Manager, vous prenez la responsabilité d’une équipe d’environ 6 à 7 collaborateurs, composée notamment de profils Customer Project Engineer et Gestionnaires de flux. Vous avez pour rôle de donner les priorités, coordonner l’activité et accompagner votre équipe dans un environnement dynamique et en pleine transformation.

Au-delà du management de l’activité quotidienne, vous jouez un rôle clé dans la construction de l’organisation ETO de demain : évolution des processus, intégration des flux dans les systèmes d’information, transformation de l’organisation et accompagnement de sa montée en maturité.

Vous évoluez en forte interaction avec la Supply Chain, la production, les équipes techniques, les fonctions support et les interlocuteurs clients.

Vous serez rattaché au Directeur de Site.

Vos missions :

• Manager et piloter l’activité ETO :
  • Manager, accompagner votre équipe, en donnant du sens et en assurant une répartition efficace des priorités et de la charge.
  • Animer les rituels de performance de l’activité, notamment les AIC et War Rooms, afin de suivre les actions, lever les points bloquants et garantir l’avancement des affaires.
  • Assurer le suivi des principaux KPI de l’activité via les AIC4, SIM6 et DISS

• Garantir la performance opérationnelle des affaires :
  • Arbitrer et confirmer, en lien étroit avec le Supply Chain Manager, les priorités entre les flux standards et les flux liés aux affaires.
  • Piloter l’adéquation charge/capacité, notamment au travers du MPP/MPS.
  • Superviser les flux associés aux plateformes logistiques Epsilog / Martelet.
  • Anticiper les risques, identifier les points de blocage et coordonner les actions nécessaires pour sécuriser la réalisation des affaires et les engagements associés.

• Piloter la performance économique :
  • Suivre le chiffre d’affaires ETO, les coûts associés aux différentes affaires et leur rentabilité.
  • Assurer une vision consolidée de la performance économique du portefeuille d’affaires.
  • Piloter le P&L de l’activité ETO et mettre en œuvre les plans d’actions nécessaires à l’atteinte des objectifs de performance.

• Accompagner la transformation de l’organisation :
  • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la future organisation ETO du site.
  • Accompagner la transformation des flux physiques et des flux d’information, notamment leur intégration et leur évolution dans SAP.
  • Conduire le changement auprès des équipes et accompagner l’organisation dans sa montée en maturité.

Votre profil :

• Formationsupérieure de niveau Bac+5, de type école d’ingénieur, université ou formation équivalente,
• Expérience dans un environnement Engineer to Order / gestion d’affaires minimum 5 ans
• Expérience réussie en management d’équipe

Vos Compétences :

• Bonne compréhension des enjeux Supply Chain et de gestion des flux
• Connaissance finance serait un plus
• Maitrise de SAP
• Compétences en gestion de projet
• Leadership affirmé et capacité à embarquer une équipe autour de priorités communes
• Solides compétences en conduite du changement.
• Excellentes capacités de communication et de coordination avec des interlocuteurs variés
• Capacité à influencer et fédérer dans un environnement transversal.
• Français et Anglais indispensable (lu, écrit, parlé)

Le poste est basé à Dijon.

#LI-MR4

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire “ Nous vous voyons, Nous vous apprécions “. C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à Dijon la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 63.200 - EUR 94.800. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au-delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.