Humans Matter

  • Digital, Organisation / Management, Transformation
  • Lyon 2e Arrondissement, Grenade, Grenoble, Hong Kong, New York City, Paris, Paris 17e Arrondissement, Philadelphia, Saint-Étienne-Du-Grès
  • Voir le site
Humans Matter
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  • Année de création

    2000
  • Collaborateurs

    103
  • Parité

    35 %65 %
  • Âge moyen

    33 ans
  • Turnover

    10 %
  • Chiffre d'affaires

    12 797 956€
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Ils sont sociables

Présentation

Humans Matter est une entreprise internationale de Design Cognitif qui compte plus de 100 collaborateurs.

L’entreprise fabrique depuis plus de 20 ans des impacts durables sur l'Humain et son environnement afin d’accompagner les transitions dans les domaines de la santé, de l’éducation et des organisations.

Humans Matter est un assemblage unique de métiers et de compétences : des chercheurs et des experts en sciences cognitives, en pédagogie, en digital et en data science réunis pour développer les potentialités cognitives des individus et des collectifs.

Humans Matter est une référence unique en France et en Europe en tant qu’acteur du Design Cognitif. Le groupe est présent dans 3 pays (France, Etats-Unis, Hong Kong) et possède 4 bureaux en France (Paris, Lyon, Grenoble et Toulouse).

Ce qu'ils recherchent

Chez Humans Matter, ils recherchent des individus :

  • qui ne travaillent pas qu’en autonomie car ils cherchent avant tout à créer les meilleures solutions en collaborant avec des profils qui ne leur ressemblent pas

  • qui agissent plus qu’ils ne planifient

  • qui visent la remise en question permanente et qui flippent quand les choses se figent
  • qui aiment les barrières parce qu’ils sont là pour les casser
  • qui avancent avec engagement, sérieux et surtout spontanéité
  • qui sont de bons vivants (mangeurs-buveurs-teuffeurs), des joueurs de babyfoot, de ping pong et de pétanque, des curieux qui squattent les conférences et qui discutent avec tout le monde …

Bon à savoir

Rejoindre Humans Matter, c’est l’occasion de :

  • Mobiliser les apports des Sciences Cognitives et du Digital pour évoluer en même temps que son environnement
  • Traduire chaque besoin client en une expérience et des usages uniques 

  • Croiser son regard avec celui de ceux qui n’ont pas l’habitude de regarder dans la même direction que soi
  • Affirmer ses partis-pris tout en établissant une relation de co-construction avec chacun de ses interlocuteurs
  • Douter, se méfier, réfléchir … mais surtout d’être en permanence dans l’action, par le test et l’itération

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Questions et réponses sur Humans Matter