Tu en as marre de…

• passer des mois sur des priorités business qui n’ont, au final, qu’un impact quasi invisible.

• bosser sur une codebase où “ça passe” devient le standard, parce qu’”on n’a pas le temps de tester”.

• être “senior” sur le papier, mais ne jamais avoir l’espace pour poser un standard et l’embarquer avec l’équipe.

Ici, c’est l’inverse : ton code a un impact concret et mesurable sur la santé, et nous posons une exigence technique à la hauteur de cette responsabilité. Ton travail n’améliore pas un panier moyen, il contribue à sauver des vies.

Satelia est une Medtech française rentable, leader du télésuivi cardiaque en France, et on entre dans une phase pivot : déploiement international (Europe & US) + modernisation progressive d’une stack historique (PHP/Symfony) vers une architecture plus moderne JS.

Notre dispositif a déjà montré un impact clinique à grande échelle (étude TELESAT-HF ) : –36% de mortalité toutes causes et –17% d’hospitalisations d’urgence (18 000 patient·es).

Ta mission sera de construire et faire évoluer une plateforme de télésuivi robuste et moderne.

• Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités critiques (du code qui tourne en prod pour des milliers de patients, pas des prototypes).

• Définir des choix d’architecture structurants (backend, sécurité, scalabilité, interopérabilité)

• Élever le niveau de fiabilité : définir des standards de qualité clairs, structurer la stratégie de tests, mettre en place l’observabilité et améliorer la gestion des incidents.

• Travailler en proximité avec le Product et les équipes terrain (Care/Ops, QARA, soignants) : comprendre les contraintes métier, clarifier les ambiguïtés, et documenter les décisions prises.

• Tirer l’équipe vers le haut : pas en donnant des cours, mais par l’exemple avec des reviews qui expliquent, des REX utiles, une culture d’amélioration continue qui s’installe dans les pratiques.

La stack et les outils qui feront ton terrain de jeux : : React, NestJS, FastAPI, Docker, Playwright, Linear…

• Tu as plus de 10 ans d’expérience en dev web, avec pratique réelle de PR, CI/CD, code review.

• Idéalement une expérience de leadership réussie (senior dev, lead dev ou tech lead).

• Une expérience dans un contexte produit ou tech à forte exigence de qualité (startup tech, scale-up, produit SaaS).

• Une réelle autonomie, un goût pour le craft, la performance et la résolution de problèmes.

• Bonus : expérience en dispositifs médicaux numériques / SaMDs

Tu vas te plaire ici si…

• Tu veux comprendre le “pourquoi médical” derrière une feature (et tu poses des questions jusqu’à ce que ce soit clair).

• Tu aimes le build autant que le run : mettre en prod, observer, corriger, fiabiliser.

• Tu préfères une équipe qui dit les choses (risques, désaccords, feedback) plutôt que de laisser pourrir.

• Tu prends le temps d’échanger avec les autres équipes (et tu sais adapter ton langage) pour construire ensemble.

• Tu es à l’aise avec une phase de construction : rôles évolutifs, périmètre qui s’élargit, décisions à prendre avec information imparfaite.

Ce n’est pas pour toi si…

• Tu as besoin d’un cadre très clair et stable pour avancer : ici on structure en faisant.

• Tu veux un chemin de carrière tracé à l’avance : les rôles évoluent avec la phase et les besoins.

• Tu mesures l’évolution à ton titre ou au nombre de managés : on n’est pas dans une logique “licorne”, on construit brique par brique, l’impact compte plus que le statut.

• Tu veux réduire ta charge mentale : en phase de structuration, il peut y avoir de la pression et beaucoup de sujets en parallèle.

Après un premier échange par téléphone avec Leslye, Talent Acquisition Manager, pour te présenter le contexte et cibler les attentes mutuelles :

• 30 min échange fit & vision Tech avec Pierre-Julien, CTO

• 2h d’echange technique centré sur le poste et mise en situations tech avec Pierre-Julien et des membres de l’équipe Tech.

• 1h entretien immersion centré sur ton parcours passé et culture Satelia avec Laura, Talent Acquisition Manager.

• 1h entretien vision avec Nicolas, CEO.