Medtech française rentable | Leader du télésuivi cardiaque | Expansion Europe & US

Nous entrons dans une phase pivot : après avoir sécurisé notre position de leader en France, nous relançons une nouvelle phase “startup” pour déployer notre technologie à l’international.

Et pour réussir ce saut d’échelle, nous recrutons un·e Senior Software Engineer qui veut avoir de l’impact.

Le poste

Rejoindre une équipe Tech à taille humaine pour construire les briques techniques qui permettront :

• de faire évoluer notre stack historique (PHP / Symfony) vers une architecture moderne Node.js / Nest.js / Typescript.

• de faire passer notre plateforme à l’échelle (Europe & US),

• d’accélérer l’innovation produit,

• et de poser les standards d’ingénierie qui accompagneront cette croissance.

Ici, pas de micro-management : on cherche des personnes autonomes, capables de prendre ownership, de proposer, d’améliorer, d’être force de décision autant que d’exécution.

Ce que tu feras

• Concevoir et développer des fonctionnalités critiques pour des milliers de patients suivis à distance.

• Améliorer la performance, la robustesse et la scalabilité de notre plateforme.

• Participer aux choix techniques structurants et à l’évolution de notre architecture.

• Travailler main dans la main avec le Product pour imaginer le produit de télésuivi de demain.

• Contribuer à nos bonnes pratiques d’ingénierie et à la montée en qualité de l’équipe.

• Minimum 6 ans d’expérience en développement web dans un environnement structuré en PR, CI/CD, revue de code.

• Au moins une expérience de leadership (senior dev, lead dev ou tech lead) réussie.

• Expérience dans un contexte produit ou tech à forte exigence de qualité (startup tech, scale-up, produit SaaS).

• Une réelle autonomie, un goût pour le craft, la performance et la résolution de problèmes.

• Bonus : expérience en dispositifs médicaux numériques / SaMDs

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une Medtech rentable et reconnue, mais qui repart à 0 sur son expansion internationale.

• La possibilité réelle d’avoir un impact : les décisions prises aujourd’hui façonneront la plateforme des prochaines années.

• Un environnement exigeant mais collaboratif, où la technique a un poids stratégique.

• Un produit à forte utilité sociale : améliorer la prise en charge de patients cardiaques.

Après un premier échange par téléphone avec Laura, Talent Acquisition Manager, pour te présenter le contexte et cibler les attentes mutuelles :

• 30 min échange fit & vision Tech avec Pierre-Julien, CTO

• 1h30 à 2h entretien de sélection centré sur le poste et mise en situations tech avec Pierre-Julien et des membres de l’équipe Tech.

• 1h entretien immersion centré sur ton parcours passé et culture Satelia avec Laura.

• 1h30 entretien vision avec Nicolas, CEO.