Talent Acquisition Specialist F/H Safran
Groupe high-tech pour aéronautique, espace et défense.
CDI
Malakoff
Pas de télétravail
Salaire : non spécifié
< 6 mois
Les compétences que l’on cherche
Communication
Votre nouvelle entreprise
92000 collaborateurs
Aéronautique / Spatiale
Chiffre d'affaires : 23,2 milliards d'euros de CA
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l’aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l’espace et de la défense.
Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l’environnement, plus confortable et plus accessible.
Le Groupe s’engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d’innovation technologique.
Vos missions au quotidien
Au sein de la Direction des Talents et de l'équipe Talent Acquisition, vous intégrerez l'équipe Talent Search composée d'une vingtaine de personnes spécialisées dans le recrutement d'ingénieurs et cadres en CDI sur le périmètre France. Vous assurez un rôle d'expert-e en recrutement auprès des interlocuteurs RH et opérationnels.
Vos missions principales seront de :
- Piloter les actions de sourcing et de tracking (sélection des candidatures suite à annonces, recherche de candidats via les Cvthèques et réseaux sociaux)
- Sélectionner les CV, pré qualifier les candidats, conduire les entretiens de recrutement (individuel et collectif) à l'aide des supports existants (tests et compte-rendu)
- Assurer le suivi des candidatures via l'outil de recrutement e.Talent et être l'interlocuteur privilégié des candidats
- Participer aux actions dédiées au recrutement auprès des écoles et universités ou sur des forums
- Etre ambassadeur de la marque employeur sur les réseaux et via des actions de
communication RH.
- Définir les actions de progrès sur votre périmètre
De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience dans le recrutement de profils ingénieurs et cadres.
Vous êtes habitué-e à gérer un portefeuille de postes majoritairement en sourcing, avec identification et approche des candidats sur les réseaux.
Vous êtes également capable d'échanger en anglais (pour évaluer le niveau des candidats reçus en entretien)
