Safran Aerosystems conçoit des solutions innovantes de haute technologie pour l'optimisation des performances des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur dans les systèmes carburant et fluides.

Rejoindre l'équipe RH de Safran Aerosystems, c'est intégrer un environnement international dynamique et participer activement à l'acquisition de talents au sein d'une entreprise leader de l'aéronautique.

Vos missions :
En tant que membre de l'équipe RH, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement international. Vos principales responsabilités seront :

- Définition des besoins :
Collaborer avec les équipes RH et les managers opérationnels pour analyser et formaliser les besoins de recrutement.

- Valorisation & diffusion des offres :
Participer à la rédaction et à la promotion d'offres attractives, en cohérence avec la stratégie de Talent Acquisition de Safran Aerosystems

- Sourcing ciblé :
Identifier les bassins d'emploi pertinents, mettre en place une stratégie de sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, plateformes internes, réseaux alumni, écoles…).

- Engagement des candidats :
Mener des recherches, accompagner des candidats tout au long du processus et promouvoir les opportunités sur les réseaux sociaux.

- Processus de recrutement :
Sélectionner et proposer des outils d'assessment ou de cas pratiques pour les entretiens. Conduire des entretiens, conseiller sur les profils et accompagner les candidats jusqu'à l'intégration.

- Relations écoles :
Développer des partenariats avec des établissements internationaux (écoles de commerce, universités, écoles d'ingénieurs). Planifier et organiser la participation de l'équipe RH aux forums et événements carrière, assurer la visibilité et le suivi des offres de stage/alternance/VIE.

Ce stage vous permettra :

D'interagir quotidiennement avec des équipes RH et des managers basés aux États-Unis, au Royaume-Uni, à Dubaï et à Singapour.
D'être acteur/trice de la stratégie de recrutement internationale d'un grand groupe aéronautique.
D'acquérir une expérience polyvalente et stratégique en RH, tout en développant vos compétences sur des missions à forte valeur ajoutée.

Étudiant(e) Bac+4/5 en école de commerce ou université, spécialisation en Ressources Humaines appréciée.
Première expérience (stage ou alternance) de 6 mois minimum en RH ou recrutement.
Autonomie, esprit d'initiative, force de proposition.
Excellente communication orale et écrite en français et en anglais.
Maîtrise des outils digitaux (réseaux sociaux, Pack Office).
Capacités d'adaptation, réactivité, et sens du relationnel pour fédérer et influencer vos interlocuteurs.