Responsable RH de Direction F/H Safran
Groupe high-tech pour aéronautique, espace et défense.
CDI
Malakoff
Pas de télétravail
Salaire : non spécifié
> 5 ans
Les compétences que l’on cherche
Gestion des ressources humaines
Votre nouvelle entreprise
92000 collaborateurs
Aéronautique / Spatiale
Chiffre d'affaires : 23,2 milliards d'euros de CA
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l’aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l’espace et de la défense.
Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l’environnement, plus confortable et plus accessible.
Le Groupe s’engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d’innovation technologique.
Vos missions au quotidien
Au sein de la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales, vous rejoignez l'équipe des RH et vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de l'entreprise.
Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous accompagnez le développement des talents, la gestion des carrières et le déploiement des projets RH au service de la performance et de l'engagement des équipes.
Dans ce cadre, vous aurez pour missions de :
- Définir en lien avec les opérationnels les postes à pourvoir et assurer les recrutements des collaborateurs ( tous types de contrats - mobilité interne, repositionnement)
- Participer au développement des compétences individuelles
- Animer des comités métiers et carrières au sein des directions
- Accompagner les salariés dans leur projet d'évolution professionnelle et dans leur gestion de carrière
- Participer aux réunions des directions opérationnelles et intervenir sur les aspects RH
- Veiller à l'application de la réglementation sociale
- Piloter des missions transverses du service RH
- Participer et / ou piloter des groupes de projets RH
- Être acteur de la prévention et gestion des RPS de son périmètre
- Mettre en œuvre la politique RH en coordination avec la DRH
Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion des Organisations ou équivalent.
Une expérience RH acquise d'environ 5 ans minimum est appréciée.
