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RH de proximité Réseau Maintenance F/H Safran Aircraft Engines
Moteurs aéronautiques civils et militaires.
CDI
Évry-Courcouronnes
Télétravail occasionnel
Salaire : non spécifié
> 3 ans
Les compétences que l’on cherche
Gestion des ressources humaines
Communication
Votre nouvelle entreprise
17400 collaborateurs
Aeronautics / Space
Créée en 1945
Chiffre d'affaires : 12,1€ milliard
Safran Aircraft Engines conçoit, développe, produit, commercialise et supporte, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance. La société est notamment, à travers CFM International, le leader mondial de la propulsion d’avions commerciaux courts et moyen-courriers avec les gammes de moteurs CFM56 et LEAP qui équipent les dernières générations d’avions de la famille Airbus A320neo, Boeing 737 MAX et COMAC C919.
Dans le domaine de la propulsion militaire, la société a intégralement conçu, développé et produit le M88 et le M53 qui équipent respectivement le Rafale et le Mirage 2000 et sera intégrateur du moteur du futur avion de combat européen (Next Génération Fighter) du SCAF, dont l’entrée en service est prévue d’ici 2040.
En 2021, Safran a signé aux côtés des leaders de l’industrie aéronautique la déclaration de l’ATAG qui vise à garantir la neutralité carbone du secteur en 2050. Cet engagement se traduit par l’activation de plusieurs leviers, dont le développement de moteurs en rupture ultra-efficaces qui seront compatibles avec 100% de biocarburants et de l’hydrogène.
Safran Aircraft Engines travaille sur cet axe dans le cadre du programme RISE de CFM.
Vos missions au quotidien
Vous êtes prêt-e à décoller avec nous ? Rejoignez l'équipe Safran Aircraft Engines : leader mondial dans la conception, la fabrication et la maintenance de moteurs d'avions civils et militaires. Ensemble, nous façonnons un avenir durable pour l'aviation et permettons à nos clients de voler en toute sécurité.
Montez à bord d'une grande aventure telle que le défi de notre ramp up de la MRO (Maintenances Réparations Opérations) pour les années à venir ? Vous êtes à la recherche d'une mission RH passionnante et challengeante. Alors, vous intégrerez une équipe dynamique de 5 personnes, en charge de la gestion RH du périmètre France de la MRO moteurs civils SAE.
Véritable partenaire des équipes de management de votre périmètre dédié, vous les soutenez au quotidien en étant le garant de la carrière professionnelle et du bien-être de nos équipes, dans le respect des processus RH établis.
Vos principales missions :
Rh de proximité
- Vous êtes garant de vos objectifs de recrutements annuels sur votre périmètre et travaillez donc en coordination avec les équipes staffing et vos managers dédiés
- Vous déployez l'ensemble de nos campagnes RH sur votre périmètre (EPDP, rémunération gestion de carrière)
- Vous assurez la gestion des carrières de nos collaborateurs dans votre périmètre.
- Vous agissez en tant que véritable business partner auprès de vos équipes managériales au quotidien, notamment dans l'accompagnement des situations individuelles et des équipes.
- Vous pourrez participer au déploiement de différents projets RH sur votre périmètre
- Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes des établissements pour contribuer au maintien d'un climat social favorable
Coordination mobilité internationale
- Vous serez le garant du suivi administratif de tous les déplacements internationaux de courte durée à travers nos shops du réseau monde pour nos salariés
- Vous travaillerez en étroite collaboration avec la mobilité internationale afin de garantir le respect des règlementations pays pour chaque démarche de déplacement international
- Vous assurerez le lien entre les établissements dans le monde, les managers et les salariés
Parlons de vous
Formation et expérience
• Formation Bac +5 minimum idéalement en management des Ressources Humaines
• Expérience confirmée dans une fonction de RRH généraliste, idéalement dans le secteur industriel, voire métallurgie
Compétences
• Bonnes connaissances des diverses règlementations en matière de droit du travail
• Très bon niveau d'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral.
• Fort engagement pour l'éthique et sens de la confidentialité
• Autonomie et leadership, capacité à prendre des initiatives et résolutions de problème
• Excellentes qualités relationnelles et de communication
• Capacités d'écoute et d'analyse
• Réactivité et capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant.
