Responsable de migration F/H Safran Aircraft Engines
Moteurs aéronautiques civils et militaires.
CDI
Moissy-Cramayel
Télétravail occasionnel
Salaire : non spécifié
> 5 ans
Les compétences que l’on cherche
Méthode Agile
Communication
Adaptabilité
Aptitude à résoudre les problèmes
Votre nouvelle entreprise
17400 collaborateurs
Aeronautics / Space
Créée en 1945
Chiffre d'affaires : 12,1€ milliard
Safran Aircraft Engines conçoit, développe, produit, commercialise et supporte, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance. La société est notamment, à travers CFM International, le leader mondial de la propulsion d’avions commerciaux courts et moyen-courriers avec les gammes de moteurs CFM56 et LEAP qui équipent les dernières générations d’avions de la famille Airbus A320neo, Boeing 737 MAX et COMAC C919.
Dans le domaine de la propulsion militaire, la société a intégralement conçu, développé et produit le M88 et le M53 qui équipent respectivement le Rafale et le Mirage 2000 et sera intégrateur du moteur du futur avion de combat européen (Next Génération Fighter) du SCAF, dont l’entrée en service est prévue d’ici 2040.
En 2021, Safran a signé aux côtés des leaders de l’industrie aéronautique la déclaration de l’ATAG qui vise à garantir la neutralité carbone du secteur en 2050. Cet engagement se traduit par l’activation de plusieurs leviers, dont le développement de moteurs en rupture ultra-efficaces qui seront compatibles avec 100% de biocarburants et de l’hydrogène.
Safran Aircraft Engines travaille sur cet axe dans le cadre du programme RISE de CFM.
Vos missions au quotidien
Au sein de la Direction Qualité, Progrès et Transformation Digitale, le programme Continuité Numérique est un programme de transformation digitale visant à déployer les solutions PLM de la plateforme 3D Expérience à l'ensemble de la Société. C'est un programme stratégique car la digitalisation est un enjeu majeur pour Safran.
Ce programme est structuré en 6 streams agiles SAFe 6.0 découpés suivant les grands processus de la société : Qualité, Conception, Fabrication, Montage, Services aux Airlines. Le dispositif est complété par le stream Intégration qui traite les besoins communs à tous les streams et le release management.
Ce poste de responsable de migration est rattaché au stream Intégration. Il a les responsabilités suivantes :
1) Définir et piloter la roadmap de migration :
- Définir avec les équipes techniques DSI et l'intégrateur la meilleure stratégie de migration pour les différents outils (TeamCenter et GDT (Enovia VPM) principalement)
- Construire la roadmap de migration en tenant compte des enjeux métiers, techniques, des roadmaps des autres outils et des problématiques de double vie entre les outils legacy et les nouveaux outils
- Embarquer les équipes du BUILD et du RUN vis-à-vis de cette roadmap de migration et la piloter
- Garantir que le résultat des migrations seront conformes aux attentes des métiers et permettront la bascule des outils legacy vers 3DX en accord avec les enjeux du programme
- Remonter au product manager du programme C-Num l'appel de charge correspondant à intégrer dans le backlog du programme
2) S'assurer de la mise en qualité de la donnée par les métiers :
- Piloter la définition du contrat de migration pour chaque outil/programme à migrer (i.e. le format que devront respecter les données fournies par les outils legacy pour pouvoir être consommées par les outils de migration). Ceci en organisant les travaux des équipes s'occupant de ces migrations : experts solutions, chef de projet IT, architectes fonctionnels, architectes solutions, product owners ainsi que les équipes des outils legacy,
- Organiser avec les data managers des différentes directions impliquées, le lancement de chantiers métier pour la mise au bon format et au bon niveau de qualité des données afin de respecter le contrat de migration
- S'assurer, avec les data managers des processus concernés, du bon déroulement (conformément aux enjeux de la roadmap) des chantiers de mise en conformité des données vis-à-vis du contrat de migration.
3) Communiquer :
- Remonter aux instances de gouvernance (Cogouv Safran Aircraft Engines, copil programme,…) l'état d'avancement, les alertes et les demandes d'arbitrage en ce qui concerne le projet de migration
- Définir et piloter, avec le data manager du programme, la réalisation/mise à jour des KPI de migration
- Expérience en migration de données
- Connaissance des outils du PLM (TeamCenter, Enovia VPM/GDT, 3DX)
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différentes parties prenantes.
- Une compréhension des principes Agile est souhaitée.
Soft Skills :
- Leadership et esprit d'équipe.
- Adaptabilité face au changement.
- Capacité à gérer la complexité.
- Orientation vers les résultats.
