Sacem

Tout commence à Paris, en mars 1847, dans un café-concert. Trois compositeurs entendent une chanteuse reprendre l’une de leurs œuvres et refusent de payer leur consommation, estimant que le propriétaire de l’établissement utilise leur musique sans les rétribuer. Leur audace déclenche un combat juridique qui aboutit à leur victoire.

Cette affaire marque un tournant dans la reconnaissance du droit d’auteur et prépare le terrain pour l’organisation collective des créateurs. Fondée officiellement en 1851, la Société des auteurs, compositeurs et éditeurs de musique devient l’une des premières organisations de gestion collective au monde.

Dès ses débuts, son ambition est claire : reconnaître la création artistique comme un travail et garantir une rémunération juste à celles et ceux qui la font vivre.

Au fil des époques, la Sacem s’est construite au rythme des évolutions technologiques et des usages musicaux. Du disque au streaming, des scènes locales aux plateformes mondiales, elle a su adapter ses modèles, ses outils et ses partenariats pour rester au service des créateurs.

Aujourd’hui, la Sacem accompagne plus de 240 000 membres, collecte et répartit les droits dans près de 200 territoires, et collabore avec des acteurs majeurs du numérique et de la musique, tels que Spotify, Deezer, YouTube ou les festivals et salles de concerts. Cette trajectoire fait de la Sacem un acteur de référence de la gestion collective, en France comme à l’international.

Acteur majeur de l’économie et de la diversité culturelle, la Sacem s’engage pour une filière musicale plus inclusive et juste.

Dans ce cadre, elle a lancé son propre programme de mentorat, qui accompagne des autrices-compositrices émergentes pendant six mois. Cette initiative s’inscrit dans une démarche plus large : depuis plusieurs années, la Sacem soutient des programmes comme MEWEM, IsocElles, All Access ou Keychange, qui favorisent la place des femmes et des minorités de genre dans la musique.

Parallèlement, la Sacem organise chaque année une journée « Rencontres Culture & Égalités », un moment d’échanges et de réflexion sur les questions d’égalité et de diversité dans la filière musicale.

Depuis 175 ans, la Sacem conserve les traces de la création musicale à travers les œuvres et les parcours de ses membres. Ce patrimoine est devenu une mémoire précieuse de la création et de ses métiers.

Avec le Musée Sacem en ligne, elle est rendue accessible au plus grand nombre. Plus de 10 000 archives y sont mises en lumière : partitions, correspondances, documents d’adhésion, photographies ou programmes, qui racontent à la fois l’histoire des œuvres, des créateurs et de la filière musicale.
Cette démarche de transmission se prolonge également hors ligne, à travers l’organisation de soirées hommage, d’expositions ou encore la projection de documentaires, dédiés à des créateurs et créatrices qui ont marqué la musique.

Autant de façons de faire vivre ce patrimoine, de le partager et de rappeler que la création s’inscrit dans une histoire collective.

La Sacem inscrit ses activités dans une démarche de responsabilité, pour limiter son impact environnemental et faire évoluer durablement ses pratiques. Elle encourage la prise en compte des enjeux écologiques et sociétaux dans toutes les décisions, qu’il s’agisse des modes de travail, des choix opérationnels ou des usages numériques.

Les collaborateurs contribuent à cette dynamique : ils peuvent s'engager en tant qu'ambassadeur au sein de la Team RSE 2030 de la Sacem, participer à la Journée d’Engagement Solidaire, en consacrant une journée de travail à une association partenaire, et prendre part à des ateliers collectifs comme la Fresque du Climat, ou à des campagnes de sensibilisation.

En complément, la Sacem agit pour réduire son impact direct : remise aux normes des bâtiments, limitation et valorisation des déchets, et adoption d’usages numériques responsables.

Ces initiatives s’inscrivent dans une réflexion commune pour renforcer la conscience collective autour des enjeux environnementaux et sociétaux.

À la Sacem, les collaborateurs sont pleinement associés aux réflexions qui façonnent l’avenir de l’entreprise.

La Sacem valorise les talents internes et encourage leur contribution aux enjeux stratégiques, notamment à travers le Shadow Codir. Composé de collaboratrices et collaborateurs de moins de 35 ans issus de différentes directions, ce comité apporte un regard nouveau sur les priorités de la Sacem et porte des projets en lien avec la RSE, les services aux membres et l’expérience collaborateur.

La Sacem a renforcé la formation et la sensibilisation de ses collaborateurs aux enjeux liés aux violences et harcèlement sexiste et sexuel. Mais aussi sur des sujets sociétaux comme l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.