RSMest devenu 6ème réseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil grâceà l’engagement de nos équipes.

Dans nos cabinets en Méditerranée (Pérols,Nîmes, Uzès), 220 experts et expertes évoluent au quotidien dans unenvironnement bienveillant et en constante évolution, où autonomie et prised’initiatives sont valorisées.

Ilstémoignent :

« Chez RSM, l’ambiance de travail est excellente. On ne travaille pas seul, cequi permets de répondre à des problématiques ensemble, de trouver des solutionsensemble et de réduire notre stress. » — Sophie, Assistante Manager sur le pôleSocial.

« RSM me permet de vivre mes ambitions puisque je vois tous les jours desdossiers divers et variés. » — Nicolas, Juriste.

ChezRSM, chaque jour est une opportunité de grandir.

Nous avons à cœur de faire évoluernos équipes tout en accompagnant nos clients avec excellence.

Ainsi, 95% descollaborateurs nous recommandent.

Sivous êtes passionné(e), ambitieux(se) et prêt(e) à rejoindre une équipe soudée,vous êtes au bon endroit !

Votrerôle : Gestionnaire de Paie H/F au sein de notre pôle Social.

Dansle cadre de de son développement, notre pôle social composé de plus de 40membres est à la recherche d’un Gestionnaire de Paie H/F.

A ce poste,votre contribution portera sur les missions suivantes :

• Etablissement des bulletins de paies : Vous assurez l’établissement des bulletins de paie dans le respect de la règlementation sociale et des conventions collectives applicables en garantissant fiabilité, conformité et respect des échéances.

• Calcul et contrôle des éléments de paie : Vous prendrez en charge le calcul des charges sociales, réductions, exonérations et de l’ensemble des composant de la paie, tout en veillant à l’exactitude des données.

• Déclarations sociales et fiscales : Vous réaliserez les déclarations sociales obligatoires ainsi que les taxes parafiscales, en assurant leur conformité et leur transmission dans les délais impartis.

• Accompagnement des clients : Vous accompagnez les clients dans leurs démarches administratives sociales et les conseillez au quotidien sur leurs obligations et bonnes pratiques en matière de gestion sociale.
• Missions complémentaires et conseil : Vous interviendrez sur des missions annexes telles que l’audit de paie, le conseil en protection sociale et en épargne salariale, en apportant une expertise à forte valeur ajoutée adaptée aux besoins des clients.

Formation Initialeen tant que « Gestionnaire de Paie », vous garantissant de solidesconnaissances en matière sociale.  

Expérience: Vous bénéficiezd’une expérience d’au moins 2 ans au sein d’un service Paie, idéalement enCabinet d’Expertise Comptable. 

Qualitéspersonnelles : Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez prioriser vos missions avec efficacité. Vous appréciez le travail en équipe et contribuez activement à une dynamique collective. Grâce à votre aisance relationnelle, vous accompagnez les clients avec professionnalisme, discrétion et sens de la confidentialité. La maîtrise de l’anglais constitue un atout supplémentaire.

Ceque nous vous offrons  :

• Un accompagnement sur-mesure : Formation aux outils et méthodologie RSM, accompagnement pour se former et évoluer, diversités des dossiers.

• Un environnement de travail dynamique : Un séminaire annuel, participation à des évènements initiés par la direction, les collaborateurs ou le CSE, des conférences, une charte de télétravail.

• Une rémunération fixe (sur 12 mois) et  une part variable  selon votre performance individuelle.    

• Des avantages : 12 jours de congés supplémentaires, carte Ticket Restaurant®, mutuelle et prévoyance, flexibilité des horaires.

RSMest engagé, au travers de sa politique diversité et inclusion, en faveur del’accueil et l’intégration de tous les talents. 

Dans ce contexte, nousaccompagnons les personnes en situation de handicap durant leur process derecrutement et tout au long de leur carrière au sein du Groupe grâce à notreMission Handicap et à des Référents Handicap. 

Notreprocessus de recrutement est transparent et rapide :    

1. Entretien avec notre chargée de recrutement pour échanger sur votre parcours et se projeter ensemble.    
2. Entretien avec nos  managers  pour apprendre à se connaître et évaluer vos compétences techniques.    
3. Entretien final avec nos  associés  pour vous donner des éléments complémentaires sur la vision et les ambitions du groupe.  

Envie de faire partie de l’aventureRSM ?   

Postulez dès maintenant et venezgrandir avec nous !