Responsable équipe support Systèmes de Sécurité et Vidéo (H/F) RATP Digital & Innovation
Opérateur de transport public mondial avec un focus sur le digital et l'innovation.
CDI
Noisy-le-Grand
Télétravail fréquent
55K à 70K € par an
> 5 ans
Bac +5
Les compétences que l’on cherche
Systèmes de sécurité
Gestion des systèmes d'information
Gestion d'équipe
Votre nouvelle entreprise
950 collaborateurs
Application mobile
Logiciels
Mobilité
Big Data
Rejoindre le groupe RATP, c’est intégrer le 3ème opérateur de transport public mondial, qui emploie plus de 70 000 collaborateurs dans 16 pays.
C’est aussi rejoindre un groupe en pleine transformation, au sein duquel le digital et l’innovation sont reconnus comme des leviers essentiels de performance et de croissance.
À la RATP, le digital et l’innovation ont pour ambition de soutenir le développement du Groupe et de l’accompagner face à des défis majeurs : ouverture à la concurrence, sobriété énergétique ou encore Grand Paris Express.
Vos missions au quotidien
Vos principales missions sont :
Piloter et animer l’équipe
Organiser, prioriser, planifier et suivre les activités
Adapter les ressources au plan de charge, contribuer aux recrutements et accompagner le développement des compétences
Piloter le budget, les indicateurs d’activité et de performance, ainsi que la démarche d’amélioration continue
Veiller au respect des règles de sécurité, de cybersécurité, de qualité et des processus de l’entreprise
Garantir la performance et la pérennité des systèmes
Apporter le support et l’expertise technique nécessaires au maintien en conditions opérationnelles des systèmes informatiques, industriels et des applicatifs métiers
Définir, faire évoluer et mettre en oeuvre les méthodes, processus, moyens et outils nécessaires à la supervision et à la télémaintenance
Analyser la qualité de service, suivre les engagements et piloter les actions correctives ou d’amélioration
Valider les solutions proposées par les projets au regard de leur maintenabilité
Tester, valider et déployer les nouvelles versions mises en production et assurer la gestion de configuration
Anticiper et piloter l’obsolescence des systèmes
Piloter les marchés de sous-traitance : stratégie industrielle, démarche achat, gestion opérationnelle et contractuelle
Piloter les missions de responsable maintenance système.
Ce que l’on cherche
De formation Bac+5, ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans les domaines des systèmes industriels critiques ou des télécommunications, ainsi qu’en management ou en pilotage d’activités opérationnelles.
Une connaissance des systèmes de vidéoprotection, de sécurité publique ou de sûreté du patrimoine constitue un atout.
Pour relever ces défis, nous recherchons une personne ayant les compétences suivantes :
Management d’équipe, capacité à organiser, déléguer, arbitrer et fédérer
Bonne compréhension des enjeux de support, d’expertise, de maintenance, intégration et qualification des systèmes
Capacité à piloter des contrats, des fournisseurs et des prestations de sous-traitance
Capacité d’analyse, de synthèse et de décision dans un environnement impliquant de nombreux acteurs
Qualités rédactionnelles, rigueur, autonomie, sens des priorités et esprit d’équipe.
Une connaissance des architectures informatiques, applicatives, industrielles et télécoms constitue un atout.
Conditions de travail - lieu et horaires :
Contrat CDI
Lieu : Noisy-le-Grand
Permis B demandé
Télétravail : Oui, 2 à 3 jours par semaine
Rémunération :
La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 55EUR et 65KEUR.
Le salaire fixe est versé sur 13 mois.
Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 EUR à objectifs atteints.
Notre approche de la rémunération
La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :
Des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;
Du niveau d’expérience effectivement constaté ;
Des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;
Ainsi que des réalités du marché de l’emploi.
La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence.
Vous vous reconnaissez ? N’hésitez pas à postuler directement en ligne. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Chiffres clés
En bref
Nombre d'employés
950
Index de l’égalité professionnelle
95
