Product Manager Environnement de travail (H/F) RATP Digital & Innovation
Opérateur de transport public mondial avec un focus sur le digital et l'innovation.
CDI
Noisy-le-Grand
Télétravail fréquent
60K à 90K € par an
> 10 ans
Bac +5
Les compétences que l’on cherche
Connaissances en cybersécurité
Gestion de la documentation
Gestion du cycle de vie des produits
Communication
Gestion de la qualité
+7
Votre nouvelle entreprise
950 collaborateurs
Mobile Apps
Software
Mobility
Big Data
Rejoindre le groupe RATP, c’est intégrer le 3ème opérateur de transport public mondial, qui emploie plus de 70 000 collaborateurs dans 16 pays.
C’est aussi rejoindre un groupe en pleine transformation, au sein duquel le digital et l’innovation sont reconnus comme des leviers essentiels de performance et de croissance.
À la RATP, le digital et l’innovation ont pour ambition de soutenir le développement du Groupe et de l’accompagner face à des défis majeurs : ouverture à la concurrence, sobriété énergétique ou encore Grand Paris Express.
Vos missions au quotidien
Aujourd’hui nous vous présentons une opportunité d’intégrer l’entité spécialisée dans l’ingénierie des solutions de la Digital Workplace, au sein de l’équipe ISP “Ingénierie et Stratégie Produits”, afin d’y occuper le poste de Product Manager Environnement de travail.
En tant que Product Manager Environnement de travail, vous êtes responsable de la stratégie, de la conception et du pilotage des solutions techniques liées aux environnements utilisateurs : terminaux, OS, logiciels, infrastructures associées.
Vous intervenez sur des projets structurants liés à la transformation digitale, à la modernisation du poste de travail et à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur.
Vos principales activités sont les suivantes :
Piloter la stratégie produit
Définir et porter la vision produit sur votre périmètre
Construire, prioriser et piloter la roadmap en lien avec les Tech Lead
Proposer des évolutions technologiques et fonctionnelles créatrices de valeur, pour les utilisateurs en cohérence avec la stratégie DWS et de la DSI
Piloter le plan de charge associé à votre périmètre et contribuer à la planification globale de l’équipe ISP et de l’entité APS
Garantir le cycle de vie des produits
Garantir une bonne transition entre le Build et le Run des produits
Piloter l’industrialisation des solutions (process, automatisation, standardisation)
Assurer la documentation complète (architecture, exploitation, support/KB)
Garantir la maintenabilité, la performance, la sécurité et la conformité des services délivrés en respectant le processus d’homologation DWS
Animer et coordonner les acteurs
Animer opérationnellement les Tech Lead de votre périmètre
Coordonner les contributions des parties prenantes internes et externes dans une logique de Build2Run
Suivre l’avancement, sécuriser les jalons, identifier les risques et piloter les plans d’actions
Accompagner les arbitrages techniques et faciliter la prise de décision
Garantir la qualité des livrables, le respect des engagements et la bonne circulation de l’information
Contribuer à la qualité, à la conformité et à la sécurité
Participer aux démarches d’amélioration continue au niveau qualité et sécurité de type ISO 9001 et ISO 27001
Capitaliser les bonnes pratiques, structurer la documentation et contribuer à la gestion des connaissances de l’unité DWS
Ce que l’on cherche
Diplôme Bac +5 (École d’ingénieur ou Université) dans le domaine du digital.
Expérience : 10 ans sur un poste similaire.
Un bon niveau d’anglais est indispensable pour mener à bien vos missions.
Compétences attendues :
Expérience confirmée en tant que product manager, pilotage de portefeuille produits IT
Bonne connaissance des environnements poste de travail et des solutions de gestion des terminaux et des environnements Microsoft : Windows, Microsoft Intune, MECM, Co-management, GPO/CSP, PowerShell
Capacité à structurer une roadmap, prioriser les sujets, suivre les charges et sécuriser les engagements
Sensibilité aux enjeux de cybersécurité, qualité de service, documentation et amélioration continue
Vos atouts pour réussir :
Leadership transverse et capacité à fédérer sans lien hiérarchique
Esprit d’analyse, sens de la priorisation et capacité à prendre du recul
Rigueur, méthode et sens de l’organisation
Qualités relationnelles, pédagogie et communication adaptée à des interlocuteurs variés
Capacité à être force de proposition dans un environnement en transformation
Localisation : Noisy Le Grand
Télétravail : Oui, 2 jours par semaine
Rémunération :
La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 60KEUR et 75KEUR.
Le salaire fixe est versé sur 13 mois.
Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints.
Notre approche de la rémunération
La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :
des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;
du niveau d’expérience effectivement constaté ;
des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;
ainsi que des réalités du marché de l’emploi.
La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence.
Vous vous reconnaissez ? N’hésitez pas à postuler directement en ligne, nous avons hâte de vous rencontrer :)
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Chiffres clés
En bref
Nombre d'employés
950
Index de l’égalité professionnelle
95
