Sous la responsabilité de la déléguée RH et en collaboration étroite avec l’équipe RH de la DIESE, le (l’) alternant(e) RH participe au développement et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de la Direction ainsi qu’à la gestion individuelle et collective de ses 258 salariés.

A ce titre, il (elle) a en charge des activités liées à la communication RH, à la formation, au développement des collaborateurs, au reporting RH et à la gestion administrative, dans le respect de la réglementation et de la politique RH de Radio France.

Le (la) titulaire du poste assure dans le cadre de ses missions principales et de manière non exhaustive :
-  Communication RH : élaboration de fiches pratiques et de procédures en vue d’améliorer la communication auprès des collaborateurs et managers
-  Formation professionnelle : synthèse des souhaits de formation exprimés par les collaborateurs lors de la campagne d’entretiens annuels, recueil des besoins de formations collectives
-  Gestion de carrière : mise à jour des fiches de poste, préparation des revues RH
-  Pilotage RH : mise en place d’un tableau de bord des indicateurs d’activité RH
-  Administration RH : suivi et saisie dans le SIRH des éléments destinés à la paie des personnels permanents et occasionnels (1er degré) : transports, congés, heures supplémentaires, maladies ; rédaction de courriers divers ; suivi des stages