Senior Pre-Sales & Integration Specialist Quantilia
Veuillez fournir la description de votre entreprise.
CDI
Nice
Télétravail total
Salaire : non spécifié
> 3 ans
Bac +5
Les compétences que l’on cherche
Sécurité du cloud
Aisance à l'oral
Communication
Cahier des charges techniques
Estimation des coûts
+4
Votre nouvelle entreprise
20 collaborateurs
Software
FinTech / InsurTech
Finance
Âge moyen : 32
Créée en 2017
60%
40%
Chiffre d'affaires : NC
Turnover : 4
Quantilia est une entreprise spécialisée dans les données et les calculs financiers, offrant des solutions de données et de reporting sur mesure. Ils proposent des produits maison pour la gestion de données et les plateformes de surveillance de portfolio. Leurs services comprennent la transparence au niveau des titres, les rapports ESG et juridiques, et le reporting en capital-investissement. Quantilia fournit également des solutions pour les investisseurs institutionnels, les bureaux de famille, les banques privées, les compagnies d’assurance et les gestionnaires d’actifs.
Vos missions au quotidien
En tant que Pre-sales & Spécialiste Intégration, vous êtes le garant technique du succès commercial et le chef d’orchestre de la faisabilité technique de nos projets. Rattaché(e) à la direction commerciale et en lien étroit avec la direction technique (CTO / Lead Infra), votre rôle est de comprendre les besoins métiers de nos clients, d’architecter des solutions Cloud & Intégration sur-mesure et d’assurer une transition fluide vers nos équipes de livraison.
Vous faites le pont entre les enjeux stratégiques des clients (C-Level, Directeurs IT) et la réalité technique opérationnelle (DevOps, Développeurs, Sécurité).
Vos missions principales :
Détection & Qualification : Intervenir en duo avec les équipes Sales dès la phase de prospection pour analyser et qualifier les besoins techniques et métiers des clients.
Démonstrations & PoC : Concevoir et animer des démonstrations produits d’impact, fabriquer des Proofs of Concept (PoC) et des maquettes techniques ciblées pour convaincre les décideurs.
Réponses aux appels d’offres (RFP/RFI) : Rédiger la partie technique des propositions commerciales, cadrer les exigences d’intégration et valoriser notre proposition de valeur.
Design de Solution : Concevoir des architectures Cloud et d’intégration (hybrides ou natives) robustes, hautement disponibles, sécurisées et scalables, répondant parfaitement au cahier des charges client.
Stratégie d’Intégration & Migration : Évaluer l’existant des clients (on-premise, legacy) et définir les trajectoires de migration ainsi que les scénarios d’interconnexion (API, ETL, Middleware).
Estimation & FinOps : Évaluer les coûts d’implémentation, estimer les consommations Cloud pour le client (FinOps) et défendre la rentabilité globale de la solution.
Lien Vente-Livraison : Assurer un handover fluide et exhaustif des dossiers gagnés auprès des équipes de réalisation (DevOps, Développeurs, Chefs de projets).
Garantie de Faisabilité : Suivre le démarrage des projets d’intégration majeurs pour s’assurer du respect des engagements pris durant la phase d’avant-vente.
Voice of Customer : Remonter les besoins récurrents du terrain à l’équipe Produit/R&D afin de faire évoluer nos solutions et intégrations standard.
Ce que l’on cherche
Compétences techniques clés :
Expérience : 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire (Pre-sales, Solution Architect, Consultant Intégration/Cloud).
Compétences techniques :
Maîtrise des environnements Cloud publics/hybrides (AWS, Azure ou GCP) et des concepts d’architecture (IaC, Microservices, API).
Compréhension des enjeux de sécurité, de gouvernance des données et de coûts Cloud (FinOps).
Soft Skills :
Excellent relationnel, posture de conseil et capacité d’écoute active.
Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes face à des interlocuteurs métiers ou C-Level.
Esprit de synthèse, rigueur dans la rédaction des propositions et forte culture du résultat.
Avantages
Nos étapes de recrutement
Nous avons conçu un processus de recrutement simple, transparent et rapide (généralement bouclé en 2 à 3 semaines) pour respecter votre temps :
ÉtapeInterlocuteur(s)ObjectifDurée
1. Premier contact Échange de qualification : discussion autour de votre parcours, de vos motivations et alignement mutuel.30 min (Visio)
2. Entretien Technique Discussion approfondie sur vos compétences, étude de cas d’architecture concrète et partage d’expériences. *(Pas de code en direct, place à l’architecture !)*1 heure (Visio ou Présentiel)
3. Entretien Manager Alignement avec la vision stratégique de l’entreprise, discussion sur la culture d’équipe et projection à long terme.45 min (Présentiel de préférence)
4. Offre Feedback final et proposition de collaboration.
Chiffres clés
En bref
Année de création
2017
Nombre d'employés
20
Âge moyen
32
Turnover
4
Chiffre d'affaires
NC
Genre
40%
60%