Responsable Relations Sociales Collectives et Individuelles Quadient
Automation processes for digital transformation and operational efficiency.
CDI
Rueil-Malmaison
Télétravail : non spécifié
Salaire : non spécifié
> 4 ans
Les compétences que l’on cherche
Conformité légale
Aptitudes à motiver les autres
Communication
Négociation
Responsabilité sociale des entreprises
+3
Votre nouvelle entreprise
4500 collaborateurs
Logiciels
IT / Digital
Créée en 1924
Chiffre d'affaires : 1-2 mld. €
At Quadient, they support businesses of all sizes in their digital transformation and growth journey, unlocking operational efficiency with reliable, secure, and sustainable automation processes. Bringing together nearly 4,500 employees across 26 countries, they are a diverse community of People. Connected. The connections their teams create every day, with their customers and each other, make Quadient such an exceptional place to grow your career and help shape the future of business technology.
Vos missions au quotidien
Company Description
Rejoignez Quadient
Chez Quadient, nous aidons les entreprises à créer des expériences client plus fluides grâce à des solutions innovantes. Forts de plus de 100 ans d'expertise et d'une présence internationale, nous plaçons l'innovation, la collaboration et le développement de nos collaborateurs au cœur de notre réussite.
Job Description
Paris – Île-de-France - Rueil Malmaison
Votre mission
Rattaché(e) à la Direction des Relations Sociales, vous accompagnez la DRH, les équipes RH et les Directions opérationnelles sur l'ensemble des enjeux de droit social et de relations sociales.
Vous pilotez le dialogue social, sécurisez les pratiques de l'entreprise et contribuez à la mise en œuvre de la politique sociale, dans un contexte exigeant et en constante évolution.
Vos principales responsabilités
- Conseiller la Direction et les équipes RH sur les sujets de droit du travail, individuels et collectifs.
- Préparer, animer et suivre les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, négociations, accords collectifs).
- Garantir la conformité des pratiques RH grâce à une veille juridique et à la mise à jour des procédures et documents obligatoires.
- Accompagner les managers et les RRH sur les procédures disciplinaires, les dossiers sensibles et les relations avec les autorités administratives et la médecine du travail.
- Piloter les élections professionnelles et contribuer à un dialogue social constructif.
- Gérer les contentieux sociaux en lien avec les conseils externes.
- Participer aux projets RH liés à la santé, la sécurité, la qualité de vie au travail (QVCT) et à la responsabilité sociale.
Ce que l’on cherche
Votre profil
- Bac+5 en droit social.
- 8 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou international.
- Excellente maîtrise du droit social et des relations collectives.
- Solides capacités d'analyse, de rédaction et de négociation.
- Aisance relationnelle, sens de l'écoute et capacité à accompagner des interlocuteurs de tous niveaux.
- Organisation, autonomie et esprit d'initiative.
- Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Anglais professionel
Additional Information
- Flexibilité de travail : bénéficiez d’un modèle de travail hybride, alliant bureau et télétravail, pour un mode de vie équilibré.
- Accès illimité à la formation : accédez à des opportunités mondiales de développement grâce à notre plateforme de formation en ligne, disponible 24 h/24 et 7 j/7.
- Communauté inclusive : Rejoignez nos communautés engagées et participez à notre programme philanthropique.
- Récompenses exhaustives : obtenez des récompenses exhaustives compétitives pour le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et bien d’autres choses encore, comme un généreux plan de parrainage.
- Attention portée au bien-être : profitez de notre programme gratuit d’assistance aux employés pour soutenir votre santé mentale.
Chez Quadient, notre approche de Smart Work favorise la connexion, la collaboration et l'innovation, tout en offrant une flexibilité adaptée aux besoins des postes. Sur site, hybrides ou à distance, nos environnements de travail sont conçus pour favoriser la productivité et l'engagement. Les employés hybrides concilient travail à distance et travail au bureau, les postes sur site contribuent quotidiennement à notre culture d'entreprise dynamique, et les employés à distance restent connectés grâce à la collaboration virtuelle et aux événements en personne. Où que vous travailliez, vous ferez partie d'une communauté dynamique, centrée sur l'humain, qui favorise la réussite collective.
Soyez vous-même chez Quadient
Nos valeurs déterminent la manière dont nous travaillons en tant qu’équipe : Empowerment (Responsabilisation), Passion (Passion), Inspiration (Inspiration) et Community (Communauté). Elles nous inspirent à adopter un comportement EPIC. Ensemble. Ce qui différencie Quadient, c’est justement les différences de chacun et chacune. Nous sommes une équipe d’individus qui ont un objectif commun, mais de nombreux points de vue. Lorsque vous entretenez des relations avec Quadient, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis.
Nous étudierons toute modification suggérée du processus d’entretien, dans la mesure où elle raisonnable. Si vous avez besoin d’aide avec le processus de dépôt de candidature, veuillez nous envoyer un e-mail à l’adresse career@quadient.com.
Quadient est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d’emploi. * : Nous croyons fermement à l'absence totale de discrimination en matière d'emploi, quelle que soit la raison, notamment la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant ou de militaire, les informations génétiques, la citoyenneté et toute autre caractéristique protégée par la législation locale, étatique ou fédérale.
Nous tous. Unis dans nos relations.
