Nous recherchons un leader Ressources Humaines afin d’accomplir 3 missions principales avec l’appui du Directeur Général et du Président :

1. Attirer, développer et fidéliser des talents

2. Garantir un environnement de travail stimulant & bienveillant

3. Diffuser une culture d’entreprise fondée sur l’humilité, la solidarité et l’excellence, seule capable de faire de Qovoltis un leader sur son marché.

Vous accompagnerez au quotidien le déploiement de la politique ressources humaines en France et pour les filiales en Tunisie et à l’île Maurice.

Vos responsabilités incluront :

• Élaborer et mettre en place une roadmap RH alignée avec la stratégie de l’entreprise en collaboration avec la Direction Générale

• Gérer l’ensemble des processus RH : paie, recrutement, onboarding, offboarding, formation notamment

• Gérer les prestataires externes pouvant être mobilisés sur certaines missions : avocats, cabinet comptable pour la paie

• Gestion du process d’évaluation annuelle des salariés et d’évolutions salariales

• Accompagner la direction et les managers sur les questions légales et administratives

• Suivi d’indicateurs de performance RH et définition de plan d’action avec le Comité de Direction et la communauté de managers

• Gestion des projets RH transversaux en lien avec les objectifs de développement de l’entreprise.

Vous aurez sous votre responsabilité un alternant ressources humaines.

La stack RH actuelle est le SIRH Lucca, un espace Welcome To The Jungle, la mutuelle Kenko, la carte de Tickets Restaurants Edenred. L’entreprise travaille sur un environnement Microsoft et une base de connaissance sur NOTION

• Un.e leader naturel.le, vers qui les personnes se tournent naturellement, capable d’offrir une “safe zone” à chaque salarié

• Possédant une grande capacité d’écoute, une énergie débordante et toujours orienté solutions

• Pragmatique, avec une bonne culture business, qui pense les RH comme le levier le plus puissant au service de la stratégie et la performance de l’entreprise

• Une bonne maîtrise du droit social Français

• Un profil organisé, autonome et précis avec une compétence prouvée en gestion de projets

• Expérience de minimum 8 ans en entreprise ou ressources humaines avec une expérience de management réussie

• Expérience en start-up ou entreprise en forte croissance est un plus

• Un profil convaincu de la nécessité d’une transition vers une mobilité décarbonée et souhaitant aligner ses convictions et ses actions.

Ce que vous apporte Qovoltis

• Un projet ambitieux au service de la transition écologique.

• Intégrer une entreprise technologique, innovante, en pleine croissance

• Une équipe de 70 personnes talentueuses qui valorise la diversité.

• Un environnement de travail sain, bienveillant, flexible & stimulant.

• Travailler au service d’un produit physique, esthétique & performant, multi-primé, qui a un impact concret sur la vie de ses utilisateurs

• Des bureaux neufs de grande qualité à Arcueil, proche de la Porte d’Orléans répondant aux dernières normes environnementales.

1. Un appel de 30 minutes avec Jonathan, notre Directeur Général pour voir si nos attentes respectives sont compatibles

2. 45 minutes de cas technique, en présentiel

3. Un entretien de 45 minutes avec Serge, Président de Qovoltis

4. Un culture fit avec Alexandre, Directeur Financier et Romain, Directeur des Opérations