Votre rôle : être le partenaire stratégique de nos clients

Nous recherchons un(e) Consultant(e) Technique en GenIA pour orchestrer le déploiement de solutions basées sur les plateformes IA de Google Cloud (Gemini Enterprise).

Votre mission est double : conseiller nos clients pour définir une vision stratégique et piloter la mise en œuvre de projets qui transforment cette vision en réalité. Vous serez le point de contact privilégié qui allie expertise technologique pointue, compréhension des enjeux métier et leadership de projet.

Vos missions au quotidien :

• Stratégie & cadrage conseil

  Animer des ateliers de co-création avec les directions métier et IT pour identifier les opportunités à plus forte valeur. Vous les guidez pour passer de l’idée à une feuille de route claire et un cas d’usage solide.

• Pilotage de la transformation

  Piloter les projets de A à Z : vous définissez les objectifs, coordonnez les experts techniques et vous vous assurez que la solution livrée non seulement fonctionne, mais qu’elle apporte la valeur promise au client.

• Architecture de solution

  En véritable architecte, vous concevez la manière dont l’IA s’intègrera aux données et aux processus de l’entreprise pour créer des outils sur mesure (agents conversationnels, moteurs de recherche intelligents, etc.), en garantissant toujours la sécurité et la pertinence.

• Conduite du changement & adoption
  Votre mission ne s’arrête pas à la livraison. Vous accompagnez les équipes clientes pour garantir l’adoption des nouveaux outils, mesurer les bénéfices et assurer le succès à long terme du projet.

• Gouvernance

  En tant que garant de la confiance, vous veillez à ce que chaque solution respecte les plus hauts standards de sécurité, de confidentialité et d’éthique de l’IA.

Votre profil : l’alliance de l’ingénierie et du conseil

Vous aimez être à l’interface entre la technique et le business pour créer de la valeur.

Vos compétences techniques et académiques :

• Formation d’ingénieur : Vous êtes idéalement issu d’une grande école d’ingénieur ou commerce (ou équivalent universitaire technique de haut niveau). Vous possédez la rigueur analytique et la méthodologie acquises lors de votre cursus.

• Maîtrise du cloud : Le cloud n’est pas un concept abstrait pour vous. Vous avez une connaissance technique concrète des architectures cloud (IaaS, PaaS, Serverless), idéalement sur Google Cloud Platform. Vous comprenez les enjeux d’infrastructure, de sécurité et de scalabilité.

• Vernis data & développement : Sans nécessairement coder au quotidien, vous comprenez le cycle de vie de la donnée et les principes de développement logiciel (API, CI/CD,…).

Vos atouts de consultant :

• Posture de conseil : Vous avez une capacité naturelle à écouter, comprendre un enjeu métier, le reformuler et proposer une solution pertinente et créative.

• Vision stratégique : Vous savez prendre de la hauteur pour aligner une solution technologique sur les objectifs business d’un client.

• Leadership & communication : Vous savez embarquer des interlocuteurs variés (de la direction générale aux équipes techniques) et vulgariser des sujets complexes avec pédagogie.

• Culture IA générative : Vous maîtrisez le fonctionnement des LLMs et du RAG et savez expliquer leurs limites et leurs cas d’usage.

Ce qui vous démarquera :

• Une expérience réussie dans un cabinet de conseil technique ou en transformation digitale.

• Une certification Google Cloud (ex: Cloud Digital Leader ou Associate Cloud Engineer).

• Un talent pour raconter des histoires (storytelling) et convaincre par l’exemple.

• Étape 1 : Le premier contact avec le recruteur/RH
  Le processus commence par un premier échange avec un membre de l’équipe de recrutement. L’objectif est de faire connaissance, d’évaluer votre parcours, de comprendre vos motivations et de discuter de votre potentiel de croissance au sein de l’entreprise.

• Étape 2 : L’entretien avec le manager
  Ensuite, vous rencontrerez le manager de l’équipe que vous pourriez rejoindre. Cet entretien vise à évaluer plus en détail l’adéquation de votre profil avec le poste, en abordant à la fois vos compétences techniques et vos qualités humaines.

• Étape 3 : L’entretien final avec un fondateur
  La dernière étape est un entretien avec l’un des fondateurs de Pyl.Tech. Cet échange permet de répondre aux dernières questions, de s’assurer de votre potentiel à long terme et de vous présenter la vision globale de l’entreprise.