PulseLife accélère son développement au sein des établissements de santé et recherche un(e) Chef de Projet Déploiement Confirmé(e). En binôme stratégique avec notre Business Developer Hôpital, vous êtes la clé de voûte de la réussite de l’intégration de notre solution de connaissances médicales au sein des CHU, GHT et groupes privés. Vous assurez l’interface entre le terrain, les directions hospitalières et nos équipes internes pour garantir une adoption maximale par les soignants.

Vos missions

• Piloter les déploiements de PulseLife de A à Z en coordonnant les acteurs clés des établissements (directions, DSI, équipes projets, médecins, cadres de santé).

• Définir, lancer et encadrer les POC (Proof of Concept) et expérimentations stratégiques en fixant des indicateurs de succès précis.

• Accompagner la conduite du changement sur le terrain pour maximiser l’usage quotidien de l’application par les professionnels de santé.

• Structurer les bilans de déploiement pour démontrer la valeur clinique et le ROI de PulseLife, préparant ainsi la généralisation des contrats.

• Identifier les freins à l’usage ou les besoins d’évolution, et assurer le lien avec les équipes Produit et Tech.

• Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans en déploiement de logiciels médicaux complexes (une expérience passée chez un éditeur de DPI ou dans la gestion de projets SI Hospitaliers est un atout majeur pour comprendre notre écosystème).

• Vous maîtrisez le fonctionnement de l’hôpital, ses circuits de décision (GHT) et les attentes concrètes des soignants.

• Vous possédez un excellent niveau de discours pour interagir aussi bien avec des décideurs (Directeurs, DSI) qu’avec les utilisateurs finaux (Médecins, Infirmiers).

• Personne autonome, rigoureuse et orientée résultats, vous savez gérer de multiples projets en parallèle.

• Vous aimez le terrain et êtes prêt(e) à faire quelques déplacements pour garantir le succès de nos clients.

Modalités du poste

• Contrat : CDI

• Package (fixe + variable) : 38 - 45 K€

• Démarrage : ASAP

• Mobilité : quelques déplacements à prévoir à l’échelle nationale (environ deux fois par mois), notamment pour des lancements sur site.

• 1 entretien RH de 30 min en visio avec Clélia.

• 1 entretien d’une heure en présentiel avec Valentin, ton futur manager, ainsi qu’une étude de cas.

• 1 entretien d’une heure avec Clotilde, co-fondatrice.