Notre équipe

Notre équipe tech est structurée autour d’impacts squads composées de profils hétéroclites : devs front et back, QA engineers, Product Managers et Product Designers. En tout, ce sont 22 personnes qui contribuent à l’évolution de nos produits !

Pour t’aider à réussir ton intégration dans l’équipe, nous te proposons :

• Une belle marge de manoeuvre pour faire des propositions, les mettre en place rapidement et observer les retombées ;

• Une évolution dans un milieu agile, c’est aussi et surtout l’opportunité de créer ton poste et de le moduler selon tes appétences ;

• Une rythme de remote hybride : jusqu’à 3/4 jours par semaine en télétravail.

• Un parcours d’intégration comprenant un plan de formation par métier et par squad pour te familiariser progressivement aux outils et aux process.

Projets en cours

• Développer les features à venir : Dépots d’espèces et de capital, création de société en ligne…

• Faire évoluer notre datalake

• Mettre en place et faire évoluer une architecture AWS adaptée à chaque feature

• Déployer la plateforme Blank en Europe !

Nos missions

• Développer les API consommées par les applications web et mobile Blank ;

• Être force de proposition pour challenger le Head of Engineering et les Tech Lead ;

• Proposer de nouveaux outils permettant d’améliorer nos process de développement ;

• Mettre en place/ faire évoluer une architecture AWS adaptée à chaque feature

Notre stack

• Back : Typescript, Node.js, AWS serverless

• Architecture Microservices & serverless basée sur AWS

  • Computing : AWS Lambda , ECS (en minorité)

  • API : API Gateway

  • DB : DynamoDB, Aurora (en minorité)

  • Événementiel : SNS, SQS, EventBridge

  • Data : Glue, Athena, S3

Ce que nous offrons

C’est bien beau de vouloir aider les Indep’ à réussir, mais pourquoi devrais-je postuler en tant que salarié.e chez Blank ? Justement parce que nous défendons les mêmes valeurs pour nos clients et pour nos salarié.es : expertise, pragmatisme, proximité, optimisme et évidemment liberté et ambition !

• Mutuelle : Une belle couverture, ça fait plaisir, surtout quand c’est une belle couverture santé avec Alan Blue.

• Tickets restaurant chez Swile : 9,05 € de ticket resto par jour pour déjeuner (dont 60% pris en charge par Blank, soit 5,43€ pour Blank et 3,62€ à ta charge). Oui, manger c’est important.

• Budget d’équipement pour le télétravail : 400 € tous les deux ans pour t’équiper et travailler confortablement en télétravail.

• Transports : nous participons évidemment aux frais de transport, à hauteur de 55,29% pris en charge par l’entreprise (transports en commun) OU un forfait mobilité durable subvention de 37,33€ / mois.

• 8 à 10 jours de RTT par an pour tout le monde.

• La prime vacances : 1% du brut perçu par an pour les vacances d’été .

• Le compte de Formation Blank : dès lors que ta période d’essai est validée, cumules 200 euros/mois pour effectuer la formation de ton choix.

• Offre Gymlib : une participation financière à tes activités sportives et beaucoup d’événements d’équipe !

• Pas de micro-management : on fait confiance à nos clients pour réussir comme on te fera confiance pour mener à bien un projet. Tu seras évidemment épaulé.e par ton ou ta manager, mais tu auras aussi la liberté de faire à ta manière.

• Tu as de l’expérience en Node.js et Typescript (au moins 3 ans) ;

• Tu as au moins 1 an d’expérience avec les outils AWS serverless (Lambda, API Gateway, DynamoDB, etc)

• Tu as une expérience du développement en équipe (versionning avec Git, code review, tests, …) ;

• Tu es sensible aux notions de clean archi et tu as idéalement déjà fait de l’Infra as Code

• Tu as le sens de l’initiative et sais faire preuve de réactivité, de polyvalence et d’adaptabilité;

• Tu fais preuve de rigueur et de précision, tu aimes prendre part au code review sans y passer des heures ;

• Tu apprécies travailler en équipe et partager tes réalisations.

• Entretien téléphonique avec Arnold- Recruteur - 30 minutes

• Visio Manager avec l’un de nos lead devs - 60 minutes

• Test technique en autonomie et échange tech avec l’équipe - 60 minutes

Une présentation de l’offre te sera faite avant l’envoi de la promesse d’embauche !