Ton rôle

À la croisée de la création, du management et du new business, tu aides les talents à :

• structurer une vision créative solide,

• gagner en impact et en cohérence,

• accéder à des projets et partenariats alignés avec leur univers.

Tes missions

1) Développement créatif & accompagnement talent

• Manager un portefeuille d’environ 5 à 6 talents : positionnement, univers, ligne éditoriale.

• Co-construire des formats récurrents (concepts, séries, storytelling, angles), et les faire évoluer via l’analyse des performances.

• Organiser des sessions créatives (brainstos, benchmarks, tests), avec une logique d’itération continue.

• Aider à structurer un plan de contenu (calendrier, temps forts, marronniers) et accompagner la production (briefs, validation, feedback) si le talent le souhaite.

• Veiller à la cohérence image : ton, discours, collaborations, construction long terme.

2) Veille & scouting de talents émergents

• Faire une veille active des tendances, formats, communautés et créateurs émergents (signaux faibles, niches …)

• Sourcer, approcher et onboarder de nouveaux talents.

• Cartographier l’écosystème (catégories, plateformes, codes culturels, nouveaux usages).

3) Développement business au service du talent

• Identifier et activer des opportunités marques en cohérence avec chaque talent (image, audience, valeurs, ambitions).

• “Packager” le portefeuille : one-pagers, decks, narratifs, cas d’usage, recommandations de dispositifs.

• Construire des propositions sur-mesure, mener les échanges, négocier les conditions, et sécuriser des partenariats durables.

• Être garant(e) de l’équilibre : protéger le talent, challenger quand il faut, et privilégier les projets qui contribuent à sa trajectoire.

4) Management d’une Assistant(e) Talent Manager

• Encadrer et faire grandir une assistante Talent Manager : priorisation, méthodes, montée en compétences.

• Déléguer et piloter le support opérationnel (planning, admin, suivi campagnes, organisation).

• Mettre en place des process clairs et efficaces pour fluidifier le quotidien du roster.

5) Ops & gestion

• Pilotage des collaborations : briefs, deadlines, coordination projet, validations, livraison, reporting.

• Suivi administratif : devis/contrats/facturation

• Mise à jour CRM et suivi KPI (reporting fin de campagne, analyse, performance formats, satisfaction).

Ce qu’on offre

• Un rôle central, au contact direct des talents, avec de l’impact concret sur leur développement.

• Beaucoup d’autonomie, l’opportunité de travailler au contact d’agences et d’annonceurs de premier plan.
  Avantages : transport, mutuelle

Infos pratiques

⚠️ Poste basé à Lyon (pas de freelance).
Télétravail : 1 à 2 jours/semaine.

Candidature

📩 CV + quelques lignes 2–3 talents ou formats que tu trouves forts + pourquoi) à : hello@sharebien.com
Objet : Creative Talent Manager — Share Bien

Profil recherché

• 2–5 ans d’expérience (talent management, influence, prod, social, brand partnerships, agence…).

• Très bonne culture formats & plateformes : tu sais pourquoi un concept marche et comment le faire grandir.

• Excellent relationnel : tu sais accompagner, cadrer, challenger, et créer un climat de confiance.

• Appétence business : tu aimes proposer, convaincre, négocier, et construire des partenariats intelligents.

• Organisé(e), rigoureux(se), orienté(e) qualité et long terme, anglais.

Bonus : réseau annonceurs/agences, notions contrats, maîtrise logiciels (Kolsquare, Furious, Notion)

Réception des candidatures jusqu’au 20/02 (CV + lettre de motivation avec mise en avant des expériences)
Pré-sélection visio + études de cas
Rdv dans nos bureaux à Lyon courant mars