Contexte :

Vous rejoindrez PERIAL Asset Management en tant que Comptable Mandant Immobilier H/F.

Au sein de la Direction de la Gestion des Actifs Immobiliers et sous la responsabilité du Responsable Comptabilité Immobilière, vous serez en charge de la gestion comptable du patrimoine immobilier (tertiaire).

Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions :

Vous assurerez le contrôle, la saisie et le paiement des dépenses et le traitement des régularisations des charges et des taxes.

Vous assurerez la justification et l’apurement des comptes tiers, le passage des écritures en PP après la validation et la préparation du provisionnement locataire en collaboration avec les Gestionnaires de Patrimoine.

Vous préparerez les décomptes de cession et clôture des immeubles cédés et assurerez le suivi et apurement des « comptes vendeurs » pour les acquisitions.

Vous participerez à la création des nouvelles acquisitions dans l’outil en relation avec les Gestionnaires de Patrimoine et Comptables Fonds.

Vous participerez à la clôture trimestrielle en analysant la balance des comptes locataires.

Les compétences attendues :

Issu(e) d’une formation Bac/Bac+2, vous disposez de notions comptables et bénéficiez d’une expérience en tant que comptable fournisseurs et, idéalement, d’une première expérience en gestion comptable immobilière.

Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens des priorités et votre capacité à travailler en équipe, vous faites preuve de rigueur, méthode et organisation.

De plus, vous maitrisez Excel et, idéalement, un logiciel de gestion comptable.

En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de :

• Une rémunération fixe selon profil

• Une participation supérieure à un mois de salaire.

• Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti).

• Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce

• Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine.

• Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs.

• La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise

• Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)

Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : 

Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Manon, notre Chargée de Recrutement (15 minutes).

Etape 2 : Vous rencontrerez Manon afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes).

Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec Harry, votre futur responsable d’équipe, pour vous projeter encore plus sur le poste (1h).

Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.