L’écosystème Tech & Data

Au pass Culture, la donnée est un actif stratégique au cœur de notre mission d’intérêt général : rendre la culture accessible à toutes et tous. Avec un écosystème de 4 millions d’utilisateurs, 45 k partenaires culturels et un catalogue varié de 150 millions d’offres, l’échelle de notre action implique des défis analytiques de grande envergure.

Notre Practice Data (15 experts) s’appuie sur des fondations techniques solides : une stack moderne (dbt, Airflow, Bigquery, Metabase), des pipelines depuis et vers de multiples sources et une culture data déjà bien implantée. L’enjeu est de capitaliser sur cette infrastructure pour passer à l’échelle supérieure : diffusion de nos données à nos partenaires, animation d’une communauté de data champions interne au sein des différentes directions et animation d’un Observatoire des pratiques culturelles.

👉 Le poste

En tant que Data Analytics & Engineering Manager, tu seras le/la chef·fe d’orchestre de l’une de nos squad (composée de 3 Data Analysts, 1 Data Engineer et 1 Analytics Engineer). Tu auras un rôle à la fois manager de proximité garant de l’évolution de ta squad et référent stratégique, capable d’accompagner le top management dans ses décisions. Ton objectif sera de consolider l’utilisation de la donnée au pass Culture pour ancrer définitivement une véritable culture de l’impact, et rendre l’ensemble des équipes métiers autonomes dans leur utilisation quotidienne de la donnée.

Pour mener à bien cette mission, tu travailleras en binôme avec un Tech Lead Data. Tandis qu’il garantira l’excellence de l’architecture technique, tu porteras la vision produit, l’impact business et le développement humain de ton équipe.

Tes missions seront réparties autour de 4 axes majeurs :

1. Management d’équipe

• Piloter et faire grandir l’équipe : Assurer le management RH et opérationnel de la squad. Tu seras le coach stratégique de l’équipe, avec une attention particulière sur la montée en puissance des experts.

• Gérer la roadmap : Agir comme le point d’entrée des besoins métiers.Tu devras définir, prioriser et suivre la roadmap de la squad pour maximiser la valeur délivrée. Tu assureras une bonne gestion de la demande en adéquation avec les capacités de l’équipe.

2. Aide à la Décision

• Orienter la Direction : Synthétiser les analyses en recommandations stratégiques claires et impactantes pour le Top Management.

• Soutenir le Produit : Accompagner les PM, co-construire les plan de tracking et systématiser les frameworks d’expérimentation (A/B testing, analyse causale) au sein des différentes squads.

3. Adoption & Démocratisation

• Fiabiliser : Établir des définitions claires et des jeux de données de confiance pour toute l’entreprise.

• Autonomiser : Rendre la donnée facilement accessible pour que les équipes puissent répondre elles-mêmes à leurs questions courantes via des outils de self-service.

• Acculturer : Former et accompagner les équipes internes à la maîtrise des outils via la Data Académie.

4. Rayonnement Externe

• Mener des projets d’envergure : Piloter des initiatives stratégiques externes de grande ampleur, comme le volet analytique du futur Observatoire du pass Culture ou nos projets de mise à disposition des données en Open Data.

• Valoriser l’écosystème : Superviser le partage de données (reportings automatisés, Reverse ETL) avec les équipes internes et externes.

🔎 Notre stack

Toute notre infrastructure est open source (repos accessibles surGitHub).

• Infrastructure : GCP (GCS, K8s, Compute Engine, CloudSQL, VertexAI)

• ELT / Modélisation : Airflow, BigQuery, dbt, Semantic Layer, Clickhouse

• Data Visualisation : Metabase, Looker Studio

• ML : Python, Tensorflow / Pytorch, MLFlow

• Data Ops : Github Actions, ArgoCD, Grafana, Terraform

Pourquoi nous rejoindre?

📢 Pour donner du sens à son travail en contribuant pleinement à une mission d’intérêt général qui impacte positivement la vie de millions de personnes, au cœur du magnifique secteur de la Culture.

🎯Pour incarner des valeurs fortes : utilité, pragmatisme, esprit d’équipe et exigence, qui guident chacune de nos actions.

🙌 Pour intégrer une équipe engagée, dynamique et motivée, où chacun·e peut s’épanouir et faire la différence.

😌 Pour profiter d’un cadre de travail bienveillant et d’avantages concrets, parmi lesquels :

• une politique d’égalité salariale rigoureuse,

• une sixième semaine de congés payés,

• le maintien de salaire sans condition d’ancienneté pour les congés maternité, paternité, d’accueil de l’enfant et pour la garde d’enfant malade,

• la Carte Culture, qui offre un accès gratuit à de nombreux musées et monuments nationaux (musée du Louvre, Cinémathèque française, Philharmonie de Paris, et bien d’autres),

• un engagement fort sur les questions d’handicap et d’inclusion à travers notre programme « Ensemble Égalité », proposant tout au long de l’année des ateliers et sensibilisations.

Expérience : Au moins 7 ans d’expérience (Data Analytics, Analytics Engineering, Data Engineering, …), avec une première expérience en management d’équipes.

Hard Skills :

• Maîtrise des outils de l’ecosystème data (SQL, Python, Data visualisation) et expertise confirmée sur la Modern Data Stack

• Solide bagage quantitatif (statistiques, frameworks d’expérimentation, A/B testing).

• Expérience dans le déploiement de projets data complexes (Open Data, semantic layers, reporting à grande échelle, semantic layers).

Soft Skills :

• Product Mindset : Capacité à prioriser, à challenger les demandes et à traduire des besoins flous en spécifications claires.

• Excellente communication : capacité à transformer une analyse complexe en recommandations claires pour des audiences non-techniques et des dirigeants (Comité de direction / Comité stratégique).

• Leadership naturel, rigueur organisationnelle et pragmatisme technique.

Échange introductif : Un premier échange avec le Responsable Data pour faire connaissance, te donner plus de détails sur le rôle, l’équipe et notre façon de travailler au pass Culture.

Cas pratique à la maison & Restitution: Tu recevras un cas pratique à réaliser de ton côté. Une fois soumis, nous planifierons un échange pour parcourir ta solution ensemble et comprendre en détail ton cheminement intellectuel.

Entretien Comportemental & Culture: Une conversation centrée sur tes expériences, ta prise de décision et ton style de collaboration. Nous aborderons des scénarios concrets pour comprendre comment tu gères les défis techniques, le travail en équipe et les interactions avec les différentes parties prenantes.

Entretiens de validations avec membre du CODIR & le service RH

Locaux PMR

👐 Nous sommes ouverts à tous les talents, sans exception.
🔎Nous étudions chaque candidature avec la même attention