Chargé(e) de développement des ressources humaines H/F pass Culture

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un/une chargé(e) de développement des ressources humaines, essentiellement pour  :

Développement interne :

• Suivre les entretiens (notamment annuel et professionnel) et de suivi des objectifs avec notre outil interne LUCCA:

• Organiser les campagne internes et suivre le rétro planning préalablement établi ;

• S’assurer la bonne implication et compréhension de chacun ;

• Analyser les réponses et proposer des plans d’actions.

• Continuer le développement d’une politique d’accompagnement RH pour les managers : Process de suivi d’intégration, rapports d’étonnement, entretiens 360… ;

Formation :

• Construire et suivre le plan de formation annuel sur LUCCA, suivre les demandes de formation et organiser les actions associées ;

• Être le point de contact avec l’OPCO et assurer les relations (demande de prise en charge, recherche de financement, accompagnement…) ;

• Continuer de construire le catalogue de formation interne et assurer son animation en interne.

Recrutement :

• Être le point de contact privilégié des managers et les accompagner dans l’ensemble du process de recrutement : Rédaction de la fiche de poste, sélection des candidats, conduite d’entretien, rédaction de compte rendus, intégration… ;

• Assurer la bonne tenue et mise à jour des fiches de fonctions ;

• Veiller à la bonne tenue de nos process internes et veiller à la bonne implication des managers ;

• Animer nos offres d’emploi sur les différents réseaux ;

Autres projets :

• Accompagner le Responsable des Ressources Humaines et l’équipe sur les projets des Ressources Humaines (programme Ensemble Égalité, politique risques…)

• Promouvoir la Marque Employeur de la Société en étroite relation avec la Direction de la Communication : Animation de la page Welcome To The Jungle, LinkedIn, développer notre présence sur d’autres réseaux… ;

• Développer la culture d’entreprise en interne : Promouvoir les actions des Ressources Humaines, identifier et développer les valeurs du pass Culture, favoriser l’adhésion des collaborateurs…

• Développer la Qualité de Vie au Travail, en binôme avec l’office manager afin de proposer des actions internes pour les collaborateurs et assurer un cadre de travail sécurisé et agréable.

• Être en capacité, de façon occasionnelle, de venir en renfort des autres membres du service des Ressources Humaines sur les sujets Administration du personnel.

  CDD de remplacement à terme imprécis pour une durée minimale de 6 mois