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Sales development Representative Fintech SaaS BtoB (H/F) - CDI

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master

Particeep
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que SDR, vous êtes rattaché à la direction commerciale de la société.

Votre mission consiste à développer le portefeuille de prospects identifiés, d’initier le processus de vente de nos solutions en organisant les rendez-vous de démonstration de nos solutions en ligne ou en présentiel.

Vous êtes en charge de :
• Constituer le portefeuille de prospects (scraping, sales automation…
• Identifier les interlocuteurs clefs et tout savoir d’eux avant même de leur avoir parlé
• Définir et mettre en place des stratégies pour qualifier tes leads efficacement
• Faire preuve d’ingéniosité et de persévérance pour entrer en contact avec les cibles identifiées
• Développer les meilleures techniques de prospection du MONDE (mails, téléphone…) pour obtenir des leads pertinents
• Obtenir le graal : un rendez-vous entre ton prospect et le Business developer
• Apprendre tous les jours et faire apprendre à ton équipe en partageant tes compétences aux autres membres de l’équipe Sales
• Assurer un reporting hebdomadaire de votre activité auprès de votre hiérarchie.


Profil recherché

• Dynamique, persévérant, vous aimez les challenges
• Vous avez une expérience dans la vente BtoB de solutions digitales.
• Vous aimez la prospection et êtes à l’aise au téléphone
• Force de proposition, dynamique, réfléchi, vous prenez des initiatives et ne restez pas dans votre zone de confort
• Vous êtes sensible au digital et aux solutions numériques
• Vous maitrisez les CRM (pipedrive…)
• Vous maitrisez l’anglais (d’autres langues sont un plus)
• Votre autonomie, vos qualités d’écoute, votre esprit d’équipe seront des atouts pour évoluer rapidement au poste de Business developer ou manager SDR


Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement dure 1 mois maximum.
Les étapes sont les suivantes :
• Premier contact avec le chargé de recrutement
• Entretien et tests d’aptitude
• Entretien avec l’équipe opérationnelle
• Proposition

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