Padok

Clément est entré chez BAM après ses études à l'EMLyon, où il s'est spécialisé en Sales avant de prendre la direction commerciale de l'entreprise. En 2018 il se lance dans l'aventure Padok avec Aurore, en prenant le rôle de CEO.

Après son diplôme d'ingénieur à Centrale Paris, Aurore entre chez Theodo pour commencer sa carrière dans le développement web, puis rejoint BAM (la branche mobile du groupe). Après 3 ans, elle monte Padok en temps que CTO.

Son objectif : mettre les développeurs de leur client dans les conditions pour aller vite, produire de la qualité, bref leur faciliter la vie !

Diplômé de l'INSA Lyon, Yohan est entré chez Padok début 2019 pour devenir expert sur les technos DevOps et Cloud. Son atout numéro 1 : être force de proposition pour le client. Son atout numéro 2 : Il est Diamant sur League of legends.

Après plusieurs années en tant qu'ingénieur solution dans un grand groupe, Rémi a voulu trouver de nouveau challenge en intégrant Padok. Il est aujourd'hui Lead SRE

Ancien de CentraleSup, Baptiste a intégré Padok en stage de fin d'étude et évolue aujourd'hui sur un rôle de SRE !

Ils sont sociables

Présentation

Padok est la startup DevSecOps de l'écosystème M33 (Theodo, BAM ...), spécialisée dans la construction d'infrastructures et la cybersécurité cloud.

Notre mission : aider les start-ups, scale-ups et grands comptes à résoudre leurs problématiques business grâce à la tech. Nos équipes construisent des infrastructures scalables, résilientes et sécurisées pour les développeurs et les utilisateurs finaux. L'objectif : faire de l’infrastructure un levier de croissance plutôt qu’un frein.

Ce qu'ils recherchent

Padok recherche 3 qualités chez les personnes qu'elle recrute.

  • Avoir envie d'apprendre : ils consacrent beaucoup de moyens à l'apprentissage (formations, systèmes de coaching personnalisé etc..) et cherchent des gens qui vont en tirer le maximum !
  • Avoir de l'impact : junior ou sénior, CEO ou stagiaire, tout le monde doit remettre en question le status quo, proposer des évolutions de techno, de méthodo, de bonnes pratiques sales ou recrutement. Et bien sûr les mettre en place.
  • Vouloir aider le client : chaque Padokien doit avoir comme priorité de faire réussir les clients, de les challenger, de résoudre ses problèmes. C'est le coeur de leur ADN !

Bon à savoir

  • Soirée mensuelle
  • 1 jour par mois dédié à la formation en interne
  • Une conférence à l'étranger tous les ans

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