Rattaché au Pôle Projets Recrutement et dans le cadre d’une création de poste, vos principales missions seront les suivantes :

1 - Digitalisation & Déploiement des outils de recrutement (ATS & Évaluation)

- Piloter le déploiement de l’outil de gestion des candidatures : paramétrage, migration des données, intégration avec notre écosystème d’outils, tests et recettes.
- Intégrer un outil d’évaluation des candidats adapté au process de recrutement et à nos métiers.
- Rédiger les guides d’utilisation et former les équipes opérationnelles aux nouveaux outils et bonnes pratiques numériques.
- Être le point de contact entre les opérationnels et les partenaires sur les questions d’utilisation au quotidien.
- Optimiser la donnée RH : définir les indicateurs clés et configurer les tableaux de bord.
- Assurer une veille sur les innovations HR Tech et gérer les relations avec les partenaires.

2 - Structuration du parcours d’intégration des collaborateurs

- Auditer et refondre le parcours d’intégration pour garantir une expérience collaborateur harmonieuse et fluide.
- Configurer un outil de suivi d’intégration pour accompagner les nouveaux collaborateurs et suivre les étapes de montée en compétences.
- Créer les contenus et supports d’intégration (livret d’accueil, mémo d’intégration, parcours de formation initiale…) afin de garantir une acculturation immédiate aux standards, aux outils et aux process du réseau Orpi.
- Mettre en place un système de suivi de l’intégration (questionnaires d’étonnement, suivi de la période d’essai à J+30/J+90, points d’étape) pour mesurer la satisfaction et ajuster le parcours.

Cette liste de missions pourra évoluer dans le temps selon vos compétences, vos aspirations et des besoins de l’entreprise.

• Formation:
  
  Vous êtes diplômé d’un BAC+5 en management de projet et/ou RH
  
  - Expérience :
  
  Expérience confirmée entre 5 à 7 ans minimum sur un poste similaire en gestion de projets avec une expertise RH en recrutement, déploiement d’outils et intégration, idéalement dans un environnement en transformation.
  
  La connaissance du secteur de l’immobilier est un vrai plus.
  
  Compétences :
  
  - Rigueur, organisation et souci du détail pour gérer des sujets complexes dans le respect des délais et des budgets.
  - Excellente aisance relationnelle et esprit d’équipe pour collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés (patrons d’agence, managers, éditeurs…).
  - Sens de la pédagogie et de l’accompagnement pour faire adhérer les utilisateurs aux nouvelles solutions technologiques.
  - Curiosité, proactivité et force de proposition pour identifier les axes d’amélioration et faire évoluer les outils.
  - Solide maîtrise des outils HR Tech (ATS recrutement, outils d’évaluation…), des méthodologies de gestion de projet (délais, process, formation…) et de l’outil de gestion projet MONDAY.
  - Forte sensibilité RH pour une compréhension rapide des enjeux de l’entreprise.
  - Maîtrise de la suite Google Workspace.
  
  Quelques informations sur l’environnement de travail et les avantages :
  
  Poste en CDI à temps plein basé au siège à Clichy (5 min. à pied du métro, ligne 13 : Mairie de Clichy)
  
  Salaire fixe sur 12 mois + variable sur objectifs
  
  Statut cadre
  
  Pass Navigo pris en charge à 75% par l’employeur
  
  Titre restaurant de 11 EUR/jour travaillé (dont 60% pris en charge par l’employeur et 40% à la charge du salarié)
  
  Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur
  
  2 jours de télétravail après la période d’essai
  
  9 RTT pour l’année 2026
  
  Salle de sport
  
  Espace de restauration et terrasse extérieure
  
  Avantages CSE
  
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