Social Media Manager & TikTok Creator - stage Ornikar
Plateforme de mobilité pour jeunes avec auto-école et assurance automobile.
Stage
Paris
Télétravail : non spécifié
Salaire : non spécifié
Les compétences que l’on cherche
Montage vidéo
Travail d'équipe
Gestion des entretiens
Communication
Analyse des performances
+1
Votre nouvelle entreprise
250 collaborateurs
Mobilité
FinTech / InsurTech
EdTech
Âge moyen : 31
Créée en 2013
60%
40%
Ornikar étoffe son offre historique d’auto-école et devient une plateforme d’accès à la mobilité pour les jeunes !
Leur volonté : réinventer l’expérience des jeunes générations autour de l’apprentissage de la conduite, et les accompagner grâce à un écosystème de services tels que l’assurance automobile.
Fondée en 2013 et leader sur la modernisation du permis de conduire, l’équipe Ornikar continue d’évoluer et de militer pour l’émancipation des jeunes et la transition vers leur indépendance !
Aujourd’hui constituée de 250 collaborateurs, leur équipe connaît une croissance continue construite sur de solides fondations : leur produit permis de conduire (plateforme d’e-learning et marketplace de mise en relation avec nos enseignants de la conduite) d’une part, mais également leur connaissance utilisateur approfondie qui leur permet d’offrir une assurance auto plus proche des besoins des jeunes assurés : modulable, simplifiée, adaptée à tous avec un prix et des options personnalisées.
Vos missions au quotidien
Nous recherchons un·e Social Media & TikTok Creator en stage 🚨
Nous recherchons un·e Social Media & TikTok Creator en stage, pour faire d’Ornikar une marque qui compte sur TikTok, Instagram et YouTube.
Ton objectif : faire grandir la communauté Ornikar auprès des jeunes (candidats au code et au permis, jeunes conducteurs) avec des contenus natifs, drôles, utiles et incarnés. Ici, on ne recycle pas des pubs : on crée pour chaque plateforme, avec ses propres codes.
Tes missions 🎯
1) TikTok, ton terrain de jeu principal
Ligne éditoriale TikTok : proposer et faire vivre des formats récurrents et propriétaires (séries, rubriques, personnages…) autour du code, de la conduite, des galères du permis et de la vie de jeune conducteur + présenter nos autres métiers.
Création et publication : imaginer, tourner et publier plusieurs contenus par semaine, en travaillant les hooks des premières secondes, le rythme, les sons et les trends du moment.
2) Instagram
Reels : adapter les meilleurs contenus TikTok aux codes d’Instagram et créer des Reels spécifiques quand le format s’y prête.
Carrousels et posts : imaginer des formats plus pédagogiques ou plus “à garder” (astuces code, checklists avant l’examen, idées reçues sur l’assurance jeune conducteur).
Stories : faire vivre le quotidien d’Ornikar et engager la communauté (sondages, quiz, questions, coulisses de tournage).
3) YouTube et formats longs
Imaginer de nouveaux formats longs : concepts de séries ou d’émissions récurrentes (vlogs, interviews d’élèves et de moniteurs, défis, décryptages de l’examen, mises en situation de conduite).
4) Incarnation de la marque
Passer devant la caméra : être l’un des visages et l’une des voix d’Ornikar, en face cam, en duo avec l’équipe, nos moniteurs ou nos élèves.
Trouver le ton juste : un ton léger, complice et authentique, tout en restant crédible sur nos sujets (sécurité routière, formation, assurance jeune conducteur).
Répondre à la communauté en vidéo : transformer les commentaires et les questions en contenus (réponses vidéo, stitchs, duos).
5) Tournage et montage
Tournage : tourner au smartphone, au bureau, en voiture, sur le terrain, et participer aux journées de tournage plus produites avec l’équipe.
Montage sur CapCut : monter vite et bien (cuts, sous-titres, effets, sound design, templates), en respectant les codes visuels d’Ornikar, du format court de 15 secondes à la vidéo YouTube plus longue.
6) Veille et tendances
Veille quotidienne : repérer les trends, les sons, les formats et les créateurs qui émergent sur TikTok, Instagram et YouTube, et identifier ceux qui peuvent être appropriés par Ornikar.
Veille concurrentielle et sectorielle : suivre ce que font les autres marques (auto-écoles, assurances, marques jeunes) et l’actualité du permis et de la sécurité routière.
Partage : animer un point de veille hebdomadaire avec l’équipe pour nourrir nos idées de contenus.
7) Performance et itération
Analyse : suivre les statistiques de chaque plateforme (vues, taux de rétention, partages, enregistrements, abonnés gagnés) et comprendre ce qui marche.
Test & learn : tester de nouveaux formats, garder ceux qui performent, abandonner vite ceux qui ne prennent pas.
Le processus de recrutement 📞
Entretien métier : une discussion approfondie sur le poste avec ton ou ta futur·e manager concernant tes expériences et les enjeux de l’équipe.
Test technique : un exercice concret pour te projeter dans le quotidien du poste.
Rencontre avec l’équipe : un moment d’échange pour découvrir nos valeurs, nos méthodes de travail et la dynamique de ta future équipe.Et ensuite, bienvenue chez Ornikar 💜
Pourquoi rejoindre Ornikar ? 💡
Tu rejoindras la première auto-école de France, une scale-up engagée dans la mobilité et la sécurité routière. Nous accompagnons nos utilisateurs à toutes les étapes de leur vie - du code et du permis à l'assurance - pour favoriser l'autonomie des jeunes et leur permettre de gagner en confiance.
Tu évolueras dans une culture où l'initiative, l'audace et la progression collective sont encouragées à tous les niveaux.
Tu bénéficieras d'une réelle autonomie et de la confiance de ton équipe pour concrétiser tes idées et porter tes projets.
Tu contribueras à des produits et services à fort impact, qui accompagnent nos utilisateur·rice·s vers plus d'autonomie et simplifient leur quotidien.
Tes expériences et tes compétences 📝
Tu es étudiant·e en école de commerce, de communication, de marketing digital ou en filière audiovisuelle / création de contenu, tu prépares un Bac +3 minimum.
Ce qui compte vraiment pour nous :
Tu vis sur TikTok : tu en maîtrises les codes, les trends et la culture, et tu sais pourquoi une vidéo explose ou non.
Tu connais aussi Instagram et YouTube : tu sais ce qui différencie un Reel d’un TikTok, et tu as des idées de formats longs qui retiennent l’attention.
Tu maîtrises CapCut : le montage rapide et natif n’a pas de secret pour toi. Une première expérience de montage long format est un plus.
Tu es à l’aise face caméra : tu aimes incarner, jouer, improviser.
Tu as de l’humour et de la répartie, et tu sais adapter ton ton à une marque.
Tu es curieux·se et réactif·ve : une trend se saisit en 48h, pas en 3 semaines.
Tu es organisé·e pour tenir un rythme de publication régulier sur plusieurs plateformes.
Un plus si tu passes ton code ou ton permis en ce moment, ou si tu l’as eu récemment.
Ce que nous offrons 🎁
🏢 Votre environnement de travail
Des bureaux parisiens lumineux avec un accès à un grand jardin.
Une vie de bureau active, ponctuée d'événements réguliers (AfterRoads, Summer Party, Christmas Party, Q-Launch).
Des corbeilles de fruits de saison livrés quotidiennement, ainsi qu'un bar à snack avec oléagineux et boissons à disposition.
💼 Vos avantages
1 jour de congé par mois
Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 45,40€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
Un abonnement sport et bien-être Gymlib
Un code de réduction de 25% à partager à tes proches qui veulent passer le permis
Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
L'accès à notre plateforme éducative Edflex pour continuer à vous former en parallèle de votre activité chez nous
Un engagement fort pour un recrutement équitable 🤝
Chez Ornikar, nous prônons un recrutement inclusif garantissant l’égalité des chances pour toutes et tous. À l’image de notre permis de conduire accessible à toutes et à tous, nous sommes convaincu·e·s que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont essentielles à notre réussite.
Nous faisons évoluer en continu nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formé·e·s à la prévention des biais inconscients et mènent des entretiens structurés.
Nous invitons tous les candidat·e·s, même si vous ne répondez pas à tous les critères, à postuler en toute confiance. Chaque candidature est examinée avec la même attention, directement par une personne, sans intervention de l’intelligence artificielle.
Besoin d’un aménagement spécifique ? : indique-le dès le début du processus afin que nous puissions mettre en place les adaptations nécessaires dans les meilleures conditions.
Autorisations administratives : si tu as besoin d’une autorisation de travail en France, merci de nous en informer rapidement afin d’anticiper les démarches administratives employeur et te permettre de commencer avec nous au plus tôt.
Avantages
Chiffres clés
En bref
Année de création
2013
Nombre d'employés
250
Âge moyen
31
Index de l’égalité professionnelle
91
Genre
40%
60%
