Engineering Manager Ornikar
Plateforme de mobilité pour jeunes avec auto-école et assurance automobile.
CDI
Paris
Télétravail fréquent
Salaire : non spécifié
Les compétences que l’on cherche
Rédaction technique
Travail d'équipe
Gestion des entretiens
Méthode Agile
Communication
+4
Votre nouvelle entreprise
250 collaborateurs
Mobility
FinTech / InsurTech
EdTech
Âge moyen : 31
Créée en 2013
60%
40%
Ornikar étoffe son offre historique d’auto-école et devient une plateforme d’accès à la mobilité pour les jeunes ! Notre volonté : réinventer l’expérience des jeunes générations autour de l’apprentissage de la conduite, et les accompagner grâce à un écosystème de services tels que l’assurance automobile.
Qui sommes-nous ?
Fondée en 2013 et leader sur la modernisation du permis de conduire, l’équipe Ornikar continue d’évoluer et de militer pour l’émancipation des jeunes et la transition vers leur indépendance !
Aujourd’hui constituée de 250 collaborateurs, notre équipe connaît une croissance continue construite sur de solides fondations : notre produit permis de conduire (plateforme d’e-learning et marketplace de mise en relation avec nos enseignants de la conduite) d’une part, mais également notre connaissance utilisateur approfondie qui nous permet d’offrir une assurance auto plus proche des besoins des jeunes assurés : modulable, simplifiée, adaptée à tous avec un prix et des options personnalisées.
Pariez sur les jeunes avec Ornikar !
Nos valeurs d’ambition et d’humilité marquent fortement notre engagement et notre détermination pour devenir le partenaire incontournable des jeunes dans leur émancipation.
Nous recherchons des personnes ambitieuses souhaitant s’engager à nos côtés pour un monde plus accessible !
Vos missions au quotidien
À propos de la squad Engineering Enablement ✨
Il s’agit d’une squad tech for tech : elle travaille pour les autres équipes tech d'Ornikar. Ses utilisateurs sont nos autres développeurs et membres de l’équipe tech, et son sujet est leur capacité à concevoir, tester et livrer vite et sereinement.
Son périmètre couvre l'expérience développeur, l'outillage et les fondations partagées : chaîne de build et de déploiement, environnements de développement, observabilité, design system, socle technique commun. Elle porte aussi l'outillage AI, à destination de l'Engineering comme du Produit, et les grands chantiers techniques transverses qui engagent toute la plateforme.
La squad n'a pas de Product Manager. Sa feuille de route se construit sur deux sources : les besoins des squads produit, qu'il faut recueillir et arbitrer, et la vision technique et AI de l'EDU, à laquelle l'Engineering Manager contribue avant de la mettre en œuvre. Il porte donc une casquette supplémentaire de chef·fe de projet : tenir ces deux fils ensemble, construire la roadmap et tenir les engagements pris.
C'est une squad à fort effet de levier : chaque amélioration livrée profite à l'ensemble de l'équipe tech, et se mesure concrètement sur la vitesse et la fiabilité de nos livraisons.
Vos missions 🎯
S'assurer de l'alignement business et garantir le delivery de votre squad : organiser, planifier, animer et piloter l'activité de votre équipe en élaborant des roadmaps, avec des délais de livraison clairs et une qualité attendue.
Piloter et coordonner les actions des membres de l'équipe (y compris ceux sans management hiérarchique direct), pour assurer la réussite des projets de votre squad et contribuer aux objectifs de la BU.
Participer au maintien en condition opérationnelle de la plateforme en production.
Évaluer, faire grandir et améliorer la performance de votre équipe (recrutement, onboarding, mentoring, coaching, amélioration continue, etc.).
Assurer un management de proximité bienveillant et axé sur la performance.
Fédérer les membres de votre équipe autour de la vision et des enjeux business d'Ornikar.
Participer à des projets transverses au sein de la tech team.
Le processus de recrutement 📞
Premier échange : un premier entretien avec un membre de notre équipe Talent Acquisition afin de mieux comprendre votre parcours, vos motivations, et vous présenter Ornikar et le poste.
Entretien métier : une discussion approfondie sur le poste, vos expériences et les enjeux de l’équipe.
Une discussion technique : une discussion concrète pour vous projeter dans le quotidien du poste.
Rencontre avec l’équipe : un moment d’échange pour découvrir nos valeurs, nos méthodes de travail et la dynamique de votre future équipe.
Puisqu'il s'agit d'un poste de manager : Entretien “Management Skills” : un temps dédié à échanger sur votre expérience et votre vision du management, suivi d’une prise de références.
Pourquoi rejoindre Ornikar ? 💡
Vous rejoignez la première auto-école de France, une scaleup engagée dans la mobilité et la sécurité routière. Nous accompagnons nos utilisateurs à toutes les étapes de leur vie - du code et du permis à l'assurance - pour favoriser l'autonomie des jeunes et leur permettre de gagner en confiance.
Vous évoluez dans une culture où l'initiative, l'audace et la progression collective sont encouragées à tous les niveaux.
Vous bénéficiez d'une réelle autonomie et de la confiance de votre équipe pour concrétiser vos idées et porter vos projets.
Vous contribuez à des produits et services à fort impact, qui accompagnent nos utilisateur·rice·s vers plus d'autonomie et simplifient leur quotidien.
Votre expérience et vos compétences 📝
Vous avez une première expérience en tant qu'Engineering Manager d'au moins 1 an.
Vous possédez un background technique solide, acquis via une expérience significative en tant que développeur (front-end et/ou back-end).
Vous maîtrisez les méthodes agiles.
Vous avez la capacité à mener un cadrage d'architecture et à arbitrer entre enjeux business/produit et contraintes techniques.
Vous savez fédérer et faire grandir votre équipe.
Vous adoptez une posture de "doer" lorsque nécessaire : résolution de problèmes, transmission de connaissances.
Vous savez organiser et prioriser les sujets efficacement.
Ce que nous offrons 🎁
🏢 Votre environnement de travail
Des bureaux parisiens lumineux avec un accès à un grand jardin.
Une vie de bureau active, ponctuée d'événements réguliers (AfterRoads, Summer Party, Christmas Party, Q-Launch).
Des corbeilles de fruits de saison livrés quotidiennement, ainsi qu'un bar à snack avec oléagineux et boissons à disposition.
💼 Vos avantages
1 jour de RTT par mois, en plus des 25 jours de congés légaux.
La possibilité de passer votre permis gratuitement.
2 jours de télétravail par semaine.
Une carte Swile : 11 €/jour de titres-restaurant (pris en charge à 50 % par Ornikar) et 45,40€/mois pour vos transports (pris en charge à 100 %).
Une complémentaire santé avec Alan.
Un abonnement Gymlib pour le sport et le bien-être.
L'accès à Edflex, notre plateforme éducative pour continuer à vous former.
De nombreuses réductions via Leeto, partenaire de notre CSE.
Ce poste est éligible au full remote, seulement depuis la France métropolitaine 🌎
Vous aurez égalementaccès à la plateforme Swile Travel pour la réservation des transports et hébergements, permettant d'éviter d'avancer les frais de déplacement et la transmission facilitée des factures.
Un engagement fort pour un recrutement équitable 🤝
Chez Ornikar, nous prônons un recrutement inclusif garantissant l’égalité des chances pour toutes et tous. À l’image de notre permis de conduire accessible à toutes et à tous, nous sommes convaincu·e·s que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont essentielles à notre réussite.
Nous faisons évoluer en continu nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formé·e·s à la prévention des biais inconscients et mènent des entretiens structurés.
Nous invitons tous les candidat·e·s, même si vous ne répondez pas à tous les critères, à postuler en toute confiance. Chaque candidature est examinée avec la même attention, directement par une personne, sans intervention de l’intelligence artificielle.
Besoin d’un aménagement spécifique ? : indiquez-le dès le début du processus afin que nous puissions mettre en place les adaptations nécessaires dans les meilleures conditions.
Autorisations administratives : si vous avez besoin d’une autorisation de travail en France, merci de nous en informer rapidement afin d’anticiper les démarches administratives employeur et vous permettre de commencer avec nous au plus tôt.
Avantages
Chiffres clés
En bref
Année de création
2013
Nombre d'employés
250
Âge moyen
31
Index de l’égalité professionnelle
91
Genre
40%
60%
