Réseau de stations de recharge publique ultra rapide et accessible.
Oreve est le premier réseau de stations de recharge publique accessibles à tous offrant une solution performante, fiable et sécurisée pour accompagner partout en France, la transition électrique des entreprises, des collectivités et des particuliers. Notre ambition: déployer à horizon 2030, un réseau européen de 200 stations de recharge ultra rapide (bornes jusqu’à 1000 kW) garantissant des temps de recharge optimisés (20 minutes à 1 heure selon le véhicule). Des infrastructures innovantes, fiables et adaptées pour accueillir en simultané tous types de véhicules: poids lourds, véhicules légers et utilitaires. Une expérience de recharge alliant confort et services: espace de détente, distributeur de café, Free-wifi, sanitaires PMR, ombrières photovoltaïques.
Obornes, représenté par la marque Oreve, est le premier réseau public de stations de recharge très haute-puissance adapté aux usages des flottes professionnelles électriques (VL, VU, PL…). Implanté prioritairement dans les zones d’activité, Obornes propose une solution performante, fiable et sécurisée pour accompagner la transition électrique des entreprises et des collectivités, partout en France.
Si le secteur bouillonnant des infrastructures de chargement et des services de mobilité électrique vous intéresse et que vous souhaitez travailler dans un cadre technique exigeant et stimulant où tout est à construire, rejoignez-nous & intégrez l’équipe projet en charge du développement foncier de cette nouvelle activité.
Vous assurez la prospection et la négociation avec les acteurs et propriétaires de votre périmètre régional dans le but de déployer et exploiter un réseau de stations de recharge ultra rapides pour véhicules électriques.
Votre périmètre comprend la Lorraine, la Franche Comté, le Bas-Rhin, la Bourgogne Sud, l'Alsace Sud.
Sous la responsabilité du Responsable Foncier, vous aurez pour missions :
- Identifier sur les opportunités foncières pour la construction des stations ultra-rapides
- Assurer une veille des appels d'offres et appels à projets locaux
- Gérer votre pipe d'opportunités (publiques et privées)
- Négocier les conditions d'achat ou de location avec les propriétaires
- Mettre en place les contrats
- Coordonner avec les équipes construction pour évaluer les coûts
- Assurer le suivi des permis de construire, et faire le lien avec la collectivité et l'urbanisme
- Suivre la relation avec les propriétaires pendant la phase travaux
- Gérer le réseau de stations de sa région
- Mettre en place des actions commerciales et marketing locales pour assurer la performance commerciale des stations de la région.
De formation technique et/ou commerciale de niveau Bac+3/5, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en animation d'une région commerciale, acquise en prospection foncière, en immobilier commercial ou en développement d'un réseau retail/distribution automobile.
Prospecteur dans l'âme, vous êtes reconnu(e) pour votre connaissance du tissu régional & êtes à l'affut des opportunités. Votre aisance relationnelle vous permet d'entretenir des contacts suivis avec des interlocuteurs variés.
Sensible aux enjeux de décarbonation, votre connaissance de l'écosystème des véhicules électriques sera fortement appréciée.
Nous serons ravis de partager avec vous notre passion pour notre métier au service du Groupe ORTEC.
Nous serions ravis de vous rencontrer, et de vous accueillir dans un process de recrutement qui prévoit une présentation de l'équipe et de nos locaux.
Un package salarial attractif :
Salaire selon votre profil + variable
Véhicule de Fonction
Titre restaurant
Mutuelle.
Le développement de compétences, accélérateur de performance :
Des actions de formation au-delà des obligations légales,
Un centre de formation interne,
Un programme de mobilité en interne.
Notre politique RH, mise en œuvre autour d’une démarche solidaire globale : Action logement, Action sociale, Action handicap.
L’équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant et flexible :
Des journées d’équipe et évènements de Groupe.
Une stratégie de développement responsable ! Vous êtes sensible aux enjeux sociaux, sociétaux, environnementaux ? Rejoignez-nous !
En bref
Année de création
2023
Nombre d'employés
50
Âge moyen
38
Turnover
11
Genre
22%
78%