Chargé(e) de formation F/H - CDI MAGORA (ex Groupe Odalys)
Leader de l'immobilier géré en Europe.
CDI
Aix-en-Provence
Télétravail : non spécifié
Salaire : non spécifié
> 5 ans
BAC +4
Les compétences que l’on cherche
Gestion des ressources humaines
Accessibilité
Coaching et mentorat
Excel
Votre nouvelle entreprise
1700 collaborateurs
Hotel
Tourism
Âge moyen : 38
Créée en 1998
40%
60%
Chiffre d'affaires : 450M€
MAGORA, des lieux pour voyager, étudier, cohabiter.
Leader de l’immobilier géré en Europe, MAGORA accueille chaque année plus de 2 millions de clients sur ses 550 établissements situés en France et en Europe du Sud.
MAGORA regroupe tout un panel d’établissements : résidences de tourisme (Odalys Vacances), résidences affaires (Odalys City), résidences étudiantes (Odalys Campus), résidences pour seniors autonomes (Happy Senior) et hôtellerie de plein air (Flower Campings). En plus de ses activités d’hébergeur, MAGORA propose des services dédiés à l’immobilier géré : bureau d’étude-conception-aménagement (SDM), transaction immobilière (Odalys Invest), syndic de copropriété (SGIT) ou encore location et transaction immobilière haut de gamme à la montagne (Alpissimmo).
MAGORA ce sont 1 700 collaborateurs répartis sur plusieurs sites : Aix-en-Provence (siège), Paris, Lyon et Toulouse ainsi que sur l’ensemble de ses établissements en France et en Europe. Des activités et une répartition géographique qui permettent aux équipes de profiter de nombreuses opportunités de mobilité interne et d’évolution de carrière.
Rejoindre MAGORA, c’est participer activement à une multitude de projets ambitieux et stimulants : le développement à l’international, la montée en gamme du parc et des services, l’accélération de la diversification, le développement de nouveaux concepts, ainsi que la transformation digitale afin de répondre aux nouveaux usages et comportements des clients.
Vos missions au quotidien
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement au développement des compétences et à la fidélisation de nos collaborateurs. Véritable partenaire des opérationnels, vous pilotez les actions de formation et accompagnez notre politique d’alternance afin de répondre aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.
Vos missions
Formation
- Organiser et coordonner les actions de formation.
- Assurer le suivi administratif et financier des dossiers.
- Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO.
- Participer à la création et au déploiement de contenus e-learning.
- Suivre et analyser les indicateurs de formation.
Alternance
- Piloter le suivi des alternants tout au long de leur parcours.
- Accompagner et conseiller les tuteurs et managers.
- Développer les relations avec les écoles et centres de formation.
- Participer aux forums et événements de recrutement.
- Veiller à la qualité de l'expérience alternant.
Recrutement
- Contribuer ponctuellement aux recrutements en fonction des besoins.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une activité au cœur des enjeux de développement des talents.
- Un environnement dynamique favorisant l'initiative et l'autonomie.
- L'opportunité de contribuer directement à la montée en compétences de nos collaborateurs et à l'accompagnement de nos alternants.
Ce que l’on cherche
- Formation supérieure en RH (Bac+3 à Bac+5) et première expérience de 1 à 2 ans en formation, alternance ou développement RH.
- Bonne connaissance des dispositifs de formation (plan de développement des compétences, financements OPCO) et d'alternance (contrats d'apprentissage et de professionnalisation, taxe d'apprentissage).
- Excel niveau confirmé ; aisance avec les outils de gestion de la formation et les SIRH.
- Goût pour le sourcing et le recrutement.
Qualités personnelles :
- Rigueur, organisation et autonomie
- Sens de l'écoute et du service
- Pédagogie et bon relationnel
- Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
Informations complémentaires :
- Type de contrat de travail : CDI
- Date démarrage souhaité : Au plus tôt
- Temps de travail & horaires : 37h
- Rémunérations & avantages : selon profil, carte-restaurant, mutuelle d'entreprise, avantages CSE, séjours collaborateurs.
Acteur(trice) de votre carrièreprofessionnelle, MAGORA saura vous proposer de belles perspectivesd’évolution au niveau local ou national.
Nos postes sont ouverts aux personnes ensituation de handicap.
Avantages
Chiffres clés
En bref
Année de création
1998
Nombre d'employés
1700
Âge moyen
38
Chiffre d'affaires
450M€
Index de l’égalité professionnelle
92
Genre
60%
40%
