Product manager F/H NUMSPOT
Plateforme cloud souveraine et sécurisée pour la transformation numérique.
CDI
Courbevoie
Télétravail fréquent
Salaire : non spécifié
> 5 ans
Bac +5
Les compétences que l’on cherche
Travail d'équipe
Amélioration continue
Leadership d'équipe transverse
Communication
Conformité réglementaire
+3
Votre nouvelle entreprise
80 collaborateurs
SaaS / Cloud Services
Âge moyen : 32
Créée en 2023
Numspot est la plateforme technologique souveraine et sécurisée, alliant innovation, flexibilité et confiance pour accélérer la transformation numérique des acteurs publics et privés. Hybride et portable, elle combine les avantages du cloud public avec une interopérabilité totale (on premise, cloud-environnements) et des standards de sécurité exigeants (ISO 27001 déjà acquis, HDS et SecNumCloud en cours).
Open source first, Numspot garantit autonomie, réversibilité et maîtrise des données, tout en répondant aux enjeux critiques de la data et de l’IA. 100 % immunisée contre les lois extraterritoriales, elle s’appuie sur un actionnariat français de référence des secteurs public et privé (Banque des Territoires, Docaposte, Dassault Systèmes et Bouygues Telecom), et des certifications reconnues pour offrir une confiance numérique absolue.
Vos missions au quotidien
Et si vous rendiez le cloud simple dès la première connexion ?
Chez Numspot, la Console Cloud est le point d’entrée des clients et des utilisateurs. Elle doit leur permettre de comprendre l’offre, d’accéder aux services et d’avancer sans friction dans un environnement techniquement exigeant.
Nous recherchons un ou une Product Manager Onboarding & Console pour porter ce produit et l’ensemble de l’expérience d’onboarding associée.
Votre rôle et vos responsabilités
Rattaché(e) au CPO, vous pilotez deux périmètres étroitement liés : la Console Cloud, avec une équipe front dédiée, et l’expérience d’onboarding des clients et des utilisateurs, en coordination avec plusieurs équipes de l’entreprise.
Vous donnez un cadre aux sujets transverses, arbitrez les dépendances et veillez à ce que chaque étape du parcours soit compréhensible et exécutable.
Console Cloud
Identifier les besoins prioritaires des clients et des utilisateurs
Définir et tenir la roadmap avec l’équipe front
Cadrer les sujets, organiser les priorités et suivre le delivery
Mesurer l’usage et identifier les points de friction
Traduire les contraintes du cloud en choix produit clairs avec les équipes techniques
Onboarding client et utilisateur
Simplifier les étapes administratives, techniques et opérationnelles
Clarifier les rôles, les dépendances et les points de passage entre les équipes
Construire des processus robustes sans ajouter de complexité inutile
Suivre la qualité du parcours et faire évoluer l’expérience à partir des retours utilisateurs
Ce que l’on cherche
Le profil recherché
Vous avez une expérience confirmée de 5 ans en Product Management et vous avez déjà porté la vision et le delivery d’un produit numérique.
Vous savez faire avancer des sujets qui ne reposent pas sur une seule équipe. Vous avez notamment travaillé sur un parcours d’onboarding, un back-office, une console, un processus interne ou un projet mêlant enjeux produit et contraintes administratives.
Ce qui est indispensable :
Une expérience concrète du pilotage produit et du delivery
La capacité à structurer un sujet flou et à prendre des décisions
Une expérience de coordination transverse avec plusieurs équipes
Une réelle appétence pour les problématiques techniques
La capacité à comprendre rapidement un nouvel environnement
Une communication claire, aussi bien avec les équipes techniques qu’avec les fonctions métier
Ce qui fera la différence :
Une expérience sur une console, un back-office ou un produit SaaS B2B
La conception ou l’amélioration d’un parcours d’onboarding client ou utilisateur
Une exposition aux sujets d’identité, de droits, de provisioning, de facturation ou de conformité
Une première connaissance du cloud, de l’IaaS ou du PaaS
L’expertise cloud préalable n’est pas obligatoire. Nous cherchons une personne curieuse, capable d’en comprendre les contraintes et de monter rapidement en compétence.
Vos premiers mois
À 1 mois : vous avez compris le fonctionnement de la Console, les principaux parcours utilisateurs et les dépendances entre équipes. Vous identifiez les premières frictions et reprenez le delivery en cours.
À 3 mois : vous avez posé les priorités de la roadmap et clarifié le parcours d’onboarding. Les équipes disposent d’un cadre commun pour avancer et arbitrer.
À 6 mois : les principaux points de friction ont été traités et l’expérience utilisateur progresse sur des indicateurs définis.
Savoir-faire essentiels :
Autonomie et proactivité : Capacité à travailler sans supervision directe tout en identifiant les axes d’amélioration.
Esprit critique : Être force de proposition sur les choix technologiques et organisationnels.
Collaboration efficace : Aptitude à collaborer avec des profils variés, en favorisant la cohésion et le partage de connaissances.
Communication claire : Expliquer des concepts complexes de manière simple et accessible.
Ce qui vous démarque :
Nous encourageons les talents qui souhaitent évoluer dans un environnement stimulant, qui valorise :
L’humilité : Nous privilégions les leaders capables de reconnaître la valeur des contributions des autres et de continuer à apprendre, peu importe leur expérience.
La solidarité : Nous encourageons un esprit d’entraide et de coopération entre les équipes, car nous croyons que le succès collectif surpasse les réalisations individuelles.
L’impact : Vous avez une passion pour développer des solutions qui répondent non seulement aux besoins des utilisateurs, mais qui contribuent également à la défense de l’intérêt général et impactent positivement la société.
L’amélioration continue : Vous êtes curieux(se) et toujours en quête d’innovation, que ce soit pour vous-même ou pour le produit.
Nos étapes de recrutement
Process de recrutement :
1- Screening avec l’équipe recrutement
2- Entretien avec le manager (CPO)
3- Entretien avec l’équipe.
4- Entretien final avec notre Chief People Officer
