Office Manager junior — Admin & Event Novalend Tech Solutions
Plateforme SaaS pour le leasing B2B avec accord et contrat en 3 minutes.
CDI
Puteaux
Télétravail fréquent
28K à 35K € par an
> 1 an
BAC +2
Les compétences que l’on cherche
Gestion du personnel
Confidentialité
Communication
Gestion d'équipe
Votre nouvelle entreprise
15 collaborateurs
Software
FinTech / InsurTech
SaaS / Cloud Services
Âge moyen : 30
Créée en 2020
Chiffre d'affaires : 2M€
Vos missions au quotidien
Rattaché(e) au CEO, vous contribuez au bon fonctionnement administratif et organisationnel de NovaLend et à l’organisation des événements internes et clients.
Accompagné(e) dans votre prise de poste, vous gagnez progressivement en autonomie. Votre objectif : des sujets bien suivis, des échéances respectées et un quotidien plus fluide pour les équipes.
Vos missions
Office management, administration RH et rituels
Assurer le suivi des bureaux, du courrier, des achats et des prestataires. Coordonner l’administration des arrivées et départs, des formations, des campagnes d’entretiens et d’objectifs et des avantages salariés. Préparer les réunions, formaliser les comptes rendus et suivre les actions. Assurer les rappels de saisie des temps et la mise à jour des dossiers administratifs.
Vie du bureau et événements internes
Contribuer à un environnement de travail accueillant et fonctionnel. Organiser les déjeuners, événements d’équipe, teambuildings et séminaires, en coordonnant le planning, les prestataires et le budget validé.
Événements clients, communication et marque
Participer à l’organisation des événements clients et du Club Utilisateurs : prestataires, invitations, accueil et logistique. Contribuer aux communications internes et externes — LinkedIn, newsletters — ainsi qu’aux commandes de goodies et supports de marque, à partir des contenus et budgets validés.
Projets transverses, processus et RSE
Tenir à jour les guides et procédures avec les responsables concernés. Participer aux démarches RSE et aux projets d’amélioration du fonctionnement interne. Proposer des améliorations simples et concrètes aux outils et processus de votre périmètre.
Ce que l’on cherche
Vous disposez d’une première expérience en office management, assistance administrative ou coordination, acquise notamment en alternance.
Nous recherchons une personne qui combine :
Organisation et fiabilité : vous savez gérer plusieurs demandes, suivre des échéances et aller au bout des sujets. Vous demandez un arbitrage lorsque les priorités se télescopent et alertez lorsqu’une difficulté risque de compromettre un délai.
Rigueur et aisance avec les outils : vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et collaboratifs, vérifiez vos informations et tenez vos documents de suivi à jour.
Qualité de communication : vous disposez d’une bonne expression écrite et savez échanger avec professionnalisme avec les équipes, les clients et les prestataires.
Sens du service et discrétion : vous appréciez le contact avec des interlocuteurs variés, aimez faciliter le quotidien des équipes et traitez les informations confidentielles avec précaution.
Curiosité et esprit d’initiative : vous cherchez à comprendre comment mieux faire et proposez des améliorations simples et concrètes, dans le respect du cadre, du budget et des priorités définis.
Vous appréciez autant le suivi administratif que l’organisation d’événements. Vous avez envie d’apprendre et de gagner progressivement en autonomie.
Nous n’attendons pas que vous maîtrisiez tous les sujets dès votre arrivée : nous recherchons des bases solides, de l’implication et la volonté de progresser.
Avantages
Nos étapes de recrutement
1. Premier échange avec Valentine
Vous échangez sur votre parcours, vos motivations et vos attentes. Valentine vous présente le poste et répond à vos premières questions.
2. Mise en situation
Un cas pratique proche du quotidien du poste : priorisation de demandes, rédaction de messages et suivi d’un budget. L’objectif est de comprendre votre méthode, votre rigueur et votre capacité à expliquer vos choix.
3. Entretien avec Paul, CEO et cofondateur
Vous revenez sur votre mise en situation et échangez sur votre façon de travailler. Cet entretien permet d’approfondir les missions, l’accompagnement prévu et les attentes réciproques.
