Next Station

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Présentation de Next Station

Do you want to change people lives? And help them get the jobs abroad that will take them where they want? If answer is yes, keep reading!

Next Station is a smart recruiting platform for international recruiting. Our mission is to help candidates and companies meet globally. We started Next Station last year and we’re currently fundraising a €1M seed round led by our co-founder Denis Fayolle.

Today we are a team of 8 people from 5 different nationalities. It’s only the beginning and you will grow with us! In this role you will work directly with Blanca Montero (co-founder and head of sales). You will work at our modern office, shared with 3 other startups, in the heart of Paris and surrounded by an international community (15 nationalities!).

  • Collaborateurs

    Entre 15 et 50 salariés
  • Localisation

    Nice
  • Secteurs

    Recrutement

Entreprises qui peuvent vous intéresser

  1. Elevate France
    Elevate France
    Elevate France

    Elevate est une agence internationale centrée sur l’humain, et spécialisée dans le recrutement, la formation et le management du staff événementiel. Fondée en 2004 à Londres et implantée à Paris en 2021, Elevate fait aujourd'hui partie des agences les plus renommées, et travaille avec les marques les plus prestigieuses.

    Elevate met en relation les talents, les données et les marques afin d'optimiser l'impact des activations marketing.

    L'agence a lancé en 2021 une plateforme révolutionnaire qui permet de suivre et mesurer la performance des activations marketing en temps réel.

    • Evénementiel, Recrutement
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  2. HireSweet
    HireSweet
    HireSweet

    HireSweet a été créé en 2016 et aide aujourd'hui plus de 900 startups dans le monde dans leurs recrutements (France + US). L'équipe a été sélectionnée par le prestigieux Y Combinator en 2020 et a été sélectionnée par TechCrunch dans le top 10% des startups du YC (https://techcrunch.com/2020/03/18/the-20-best-startups-from-y-combinators-w20-demo-day/).

    L'objectif de la R&D, développée en interne, est d'automatiser les tâches les plus fastidieuses du recrutement afin d'apporter de la transparence au marché et de la performance aux recruteurs.

    HireSweet opère deux produits :

    • Une Marketplace où des candidats triés sur le volet sont sélectionnés et présentés chaque semaine aux entreprises participantes
    • Un CRM, SaaS à destination des Talent Acquisition Managers pour centraliser et automatiser la gestion de leurs bases de candidats
    • Intelligence artificielle / Machine Learning, Recrutement, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  3. asap.work
    asap.work
    asap.work

    Créé en 2021 asap.work est une agence d’intérim et de recrutement spécialisée dans le domaine du BTP avec pour première préoccupation : l’humain. Nous accordons une grande importance au bien être à la fois de nos salariés/ consultants mais aussi de notre meilleur client, l’intérimaire.

    Nous croyons en un monde où l’intérim n’est pas un choix par défaut. Ainsi, nous souhaitons mettre en avant tous les avantages qu’offre le contrat d’intérim, afin qu’il devienne le premier choix de contrat pour les travailleurs dans le domaine de la construction. Nous souhaitons transformer la manière de faire de l’intérim, en améliorant et en facilitant les process qu'il y a derrière.

    Asap.work s’engage à créer une alternative moderne et attractive de l’agence d’intérim traditionnelle en proposant un véritable accompagnement et une bonne compréhension des besoins.

    Ensemble, rénovons l’intérim.

    • Bâtiment / Travaux publics, Recrutement, SaaS / Cloud Services
    • Paris, Marseille, Saint-Martin-Boulogne
    • Entre 15 et 50 salariés
  4. Genius
    Genius
    Genius

    Genius est un cabinet d’experts en marketing digital et communication fondé en 2017.

    Nous aidons nos clients, grands groupes, ETI et start up, à booster leurs équipes marketing digital et communication par l’intégration d’expertise et l’innovation en intelligence artificielle.

    Pour atteindre nos objectifs, nous souhaitons nous entourer des meilleurs experts que nous recrutons en CDI ou CDD.

    Une fois onboardés, nous accompagnons nos collaborateurs en continu dans leur montée en compétences, sur leurs hard skills et soft skills.

    En 2023 Genius c'est :

    • 38 collaborateurs
    • 140 missions réalisées
    • 3 millions d'euros de CA
    • Une croissance de 15% vs N-1
    • Digital Marketing / Data Marketing, Recrutement
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  5. Dream Catcher Sales
    Dream Catcher Sales
    Dream Catcher Sales

    Chez Dream Catcher Sales, ils ont une mission qui leur tient à cœur depuis 2015 : remettre l’humain au cœur du business. Concrètement, comment font-ils ?

    Plus précis et subtils qu'un algorithme, ce sont des Sales qui sélectionnent des Sales. Leur but est de trouver le matching parfait entre les attentes de leurs candidats et celles de leurs clients. Ils interviennent sur la création, le renfort et la transformation des équipes commerciales. Leur expertise se situe sur toute la chaine de valeur du cycle de vente (du SDR au CSM) et sur toute la verticale hiérarchique (du junior au Chief Sales Officer). Leur accompagnement se traduit par du recrutement (au succès ou en RPO), de la prestation de services, du conseil, de la formation.

    Qui sont leurs clients ? Essentiellement des entreprises de l’écosystème tech et innovation, de la start-up au grand compte, en passant par les PME et les scale-ups.

    • Organisation / Management, Recrutement, Stratégie
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  6. Beager
    Beager
    Beager

    Beager connecte entreprises et talents salariés ou indépendants pour transformer la passion de chacun en succès !

    Parce qu’aujourd’hui les compétences ne suffisent plus, Beager analyse précisément le projet professionnel, la personnalité et les valeurs des talents pour leur proposer des missions dans des entreprises qui leur ressemblent.

    L’équipe assure l’ensemble des étapes de la mise en relation : réception de la recherche, compréhension du besoin, sélection personnalisée des profils et suivi continu tout au long de la mission ou jusqu’à validation de la période d’essai.

    L’entreprise s’appuie sur des outils digitaux développés en interne et sur une communauté de plus de 12.500 talents avec déjà 500 mises en relation réussies dans 9 pays.

    • Organisation / Management, Recrutement, Ressources humaines
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés

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  1. Achil
    Achil
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    Paris · Marseille…

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    Freelance
    Télétravail total
  4. Groupe Randstad France
    Groupe Randstad France
    Groupe Randstad France

    Marseille

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    Télétravail fréquent
    ≥ 28K €
  5. Groupe Fed
    Groupe Fed
    Groupe Fed

    Aix-en-Provence

    CDI
    Télétravail fréquent
    30K à 31K €
  6. Winsearch
    Winsearch
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    Marseille

    CDI
    Télétravail fréquent
    50K à 80K €

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