Responsable Développement Ressources Humaines Nexity

Company Description

Rejoignez une équipe RH au cœur d'une entreprise en pleine transformation.

Filiale du groupe Nexity, iSelection est un acteur de référence de l'immobilier patrimonial, spécialisé dans l'accompagnement des particuliers dans leurs projets d'investissement et de constitution de patrimoine.

Aujourd'hui, iSelection évolue dans un environnement particulièrement dynamique, marqué par les mutations du marché immobilier et par un projet de partenariat stratégique entre Nexity et le Groupe BPCE. Cette nouvelle étape vise à renforcer notre capacité à proposer des solutions immobilières innovantes, à élargir notre offre de services et à accélérer notre développement au service de nos partenaires et de nos clients.

Au sein d'une organisation multisites de plus de 200 collaborateurs, vous intégrerez une entreprise qui conjugue l'expertise reconnue de ses équipes, la force d'un grand groupe et l'agilité nécessaire pour accompagner les évolutions de son marché.

Nous rejoindre, c'est participer à une phase structurante de son histoire, contribuer à des projets ambitieux de transformation et accompagner le développement d'un acteur engagé pour rendre l'investissement immobilier plus simple, plus accessible et plus performant.

Job Description

🎯 Vos missions principales :

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous recherchons notre futur(e) Responsable Développement RH. Avec l’appui d’une Chargée de développement RH, et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur les missions suivantes :

Recrutement et intégration

• Superviser l'ensemble des recrutements sur le périmètre national, avec l’aide de l’outil ATS (Cornerstone)
• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins.
• Piloter les relations avec les cabinets de recrutement : sélection des partenaires, négociation des conditions, optimisation des coûts.
• Assurer le bon suivi des périodes d’essai

Alternance et relation école

• Piloter la campagne alternance : recensement des besoins, développement des relations écoles et de canaux de sourcing innovants, suivi administratif et suivi des financements.
• Assurer le suivi de la taxe d'apprentissage et son versement.
• Piloter l’organisation du séminaire d’intégration alternant.

Formation et développement des compétences

• Déployer, suivre et réajuster le plan de développement des compétences, avec l’aide du LMS (Cornerstone) ; formations sur-mesure, règlementaires, et individuelles
• Piloter les relations avec les organismes de formation et les OPCO
• Assurer l'optimisation des financements et le suivi budgétaire.
• Préparer les éléments nécessaires aux bilans (bilans de mi-année, bilan pédagogique et financier)

Gestion des talents et évolution professionnelle

• Piloter les campagnes d'entretiens avec l’aide du TMS (Cornerstone) : entretien annuels, entretiens professionnels, entretiens de reprise d’activité, …
• Analyser les données issues des campagnes des entretiens de performance.
• Piloter et animer auprès des managers les campagnes de comités détection - Talent Review

• Participer aux instances Groupe relatives à la gestion des talents et des carrières.
• Contribuer à la mise à jour des référentiels emplois et des fiches de poste lors des campagnes RH.

Projets RH et transformation

• Participer aux projets de transformation de l'entreprise en lien avec la DRH : baromètre social, prévention des RPS, culture managériale …
• Contribuer aux démarches de qualité de vie au travail, d'inclusion et de diversité politique (organisation de la semaine QVCT, communication et action de sensibilisation au handicap…)
• Être force de proposition dans l'amélioration des processus et outils RH.

Management

• Encadrer, accompagner et développer les compétences d'une Chargée de Développement RH.