Lead Dev FullStack sur Grenoble (minimum 3 ans d'expérience) H/F
Neoxia

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Lead Dev FullStack sur Grenoble (minimum 3 ans d'expérience) H/F

  • CDI 
  • Salaire entre 45K € et 55K €
  • Montbonnot
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +5 / Master
  • > 3 ans

L'entreprise

Neoxia

Neoxia

  • Logiciels, IT / Digital
  • Entre 250 et 2000 salariés

Le poste

Lead Dev FullStack sur Grenoble (minimum 3 ans d'expérience) H/F

  • CDI 
  • Salaire entre 45K € et 55K €
  • Montbonnot
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +5 / Master
  • > 3 ans

Cette offre a été pourvue !

Qui sont-ils ?

NEOXIA et sa filiale 100% Cloud et DevOps SKALE-5 regroupent plus de 200 talents qui accompagnent les entreprises (startup et grands groupes) dans leur transformation numérique.
NEOXIA se distingue des grands cabinets de conseil et de services informatiques par son approche « Digital Business Partner », notre engagement étant d’accélérer opérationnellement la transformation numérique des entreprises.

Nous répondons aussi bien aux besoins :

  • des start-ups à la recherche d’un partenaire disposant du savoir-faire technologique nécessaire pour prendre en charge le développement et l’industrialisation de leurs infrastructures Tech,
  • qu’à ceux des grands groupes enclins à booster leurs capacités d’innovation ou à transformer leurs idées de recherche en projets technologiques.

Organisé autour de 3 grandes activités, nous aidons nos clients à imaginer, à développer et à opérer les nouveaux services numériques de demain :

  • Business Technology Consulting : stratégie, innovation et architecture des systèmes d’information, applications, API et plateformes numériques
  • Digital & Data Factory : design et développement de solutions innovantes web, mobiles, IoT, data driven
  • DevOps & Cloud Services (filiale 100% intégrée Skale-5) : intégration, industrialisation et infogérance multi-cloud (AWS, GCP, OVH…)

La Culture NEOXIA
Neoxia c’est aussi :

  • Etre accompagné et progresser dans des technos qui te font vibrer.
  • Partager avec tes collègues aussi bien une partie de PS4 que des bonnes pratiques de dev.
  • Expérimenter l’autonomie, l’agilité et la confiance à travers le home office.
  • Profiter des cours de yoga, des week-end au ski ou à la plage et des bureaux avec vu sur les montagnes..
  • Tu peux en découvrir plus sur la culture de Neoxia sur https://discover.neoxia.com/
Neoxia
Envie d’en savoir plus sur Neoxia ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Au sein de la BU Digital Factory

Tes principales missions seront :

  • Coacher et accompagner l’équipe JS/TS
  • Encadrer et assister les développeurs juniors
  • Proposer des choix technologiques répondant aux différents besoins des projets
  • Optimiser les performances des applications sur lesquelles vous travaillerez
  • Développer et maintenir du code de qualité
  • Vérifier et rédiger la mise en place des pratiques de développement neoxiennes
  • Automatiser l’intégration et le déploiement des solutions applicatives

Profil recherché

De formation école d’ingénieur ou universitaire, tu justifies d’une expérience significative de 3 ans minimum.

Compétences demandées :

  • Maîtrise des langages JavaScript et TypeScript
  • Connaissance d’au moins deux des frameworks et librairies Angular, React, NestJS et VueJs, ainsi que les technologies liées à NodeJS
  • Prise en compte de l’accessibilité et de la sémantique HTML
  • Expérience sur différentes bases de données NoSQL et SQL
  • Pratique de la toolchain TypeScript, et capacité à implémenter un build de A à Z avec Webpack ou équivalent
  • Des connaissances sur les API, les clouds AWS ou GCP, le Material Design et Docker sont un plus

Tu privilégies le TDD et es capable de refactorer des applications existantes.
Tu connais les bonnes pratiques de développement (DRY, 12 Factors Apps, Designs Patterns,…) et sais les appliquer sur des technologies récentes.

Nous apprécions également :

Une bonne capacité de communication, d’écoute et de respect dans une équipe
Un équilibre entre autonomie et travail en équipe
Une bonne aptitude à argumenter ses choix techniques, envers ses pairs et ses clients

Déroulement des entretiens

Pour tout recrutement, 3 étapes :

  • une première étape de test technique en ligne pour valider des pré-requis nécessaire pour nous rejoindre
  • une deuxième étape de debrief de ce test (s’il dépasse le seuil minima !) avec l’un de nos lead tech
  • une dernière étape avec un manager ou un associé pour parler de tes motivations / envies et de la compatibilité de tout cela avec la culture neoxienne et le parcours que nous pouvons te proposer
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