STAGE OU ALTERNANCE

Nous développons la branche aménagement/travaux de Morning pour compte de tiers et cherchons donc un chef de projet afin d’accompagner l’équipe sur l’ensemble des étapes d’un projet d’aménagement d’un client externe.

Lorsque nous recevons une nouvelle demande d’aménagement et/ou travaux pour les bureaux d’un nouveau lead, accompagné des chefs de projet Travaux et des architectes, vous devrez :
-Analyser et spécifier les besoins : Rencontrer le lead afin de recueillir ses besoins et attentes, identifier la faisabilité pour l’équipe aménagement de Morning et la pertinence de répondre à cette demande. 
-Visiter les bureaux du lead pour répondre au mieux à la demande
-Rédiger une proposition d’accompagnement : Faire les propositions de présentation Morning et faire une proposition d’accompagnement d’aménagement/travaux pour le lead.

Lorsque le lead signe avec Morning :  -Participer aux ateliers de conception du projet avec l’équipe Morning (architecte et chef de projet travaux) et le client  -Rencontrer les différents prestataires travaux pour réaliser les devis de conception  -Piloter et coordonner les différents prestataires travaux et suivre toutes les phases d’exécution du projet en s’assurant que tous les jalons nécessaires à la réalisation du projet ont été ordonnancés. -Élaborer et mettre régulièrement à jour le planning d’exécution en mettant à jour les chemins critiques -Etablir et diffuser les Comptes-rendus -Participer aux opérations préalables à la réception, à la réception et aux levées des réserves

De formation Ecole de commerce ou ingénieur. 
Un bon sens de l’organisation et du relationnel client, une grande disponibilité, le travail d’équipe et une rigueur sans faille sont nécessaires à la réussite de cette mission.

• A lire avant de postuler : La Culture Morning

• Sélection du CV sur vos réponses à notre questionnaire (vous le recevrez une fois que vous aurez postulé dans le mail de confirmation, surveillez vos spams ;-))

• 1er entretien avec 2 membres de votre future équipe

• 2eme entretien avec la RH et le coordinateur de l’équipe