Rejoignez Witco !

Witco est un leader européen de la WorkTech, spécialisé dans la gestion des espaces de travail et l’expérience collaborateur.

Nous recherchons un(e) Head of Product capable d’allier excellence de la delivery et vision produit stratégique. Rattaché(e) à la CEO, vous dirigerez une équipe Produit composée de 4 Product Managers, 2 Product Designers et 4 QA.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le CTO et l’ensemble de l’équipe Tech afin de faire évoluer notre vision, notre organisation et notre impact Produit.

Votre mission chez Witco

• Définir et porter la vision, la stratégie et la roadmap Produit en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise, les besoins business, les attentes clients et les enjeux Produit.

• Garantir une delivery fiable et exigeante, tout en conservant une vision d’ensemble et en arbitrant entre valeur client, impact business, qualité, dette technique et capacité des équipes.

• Développer une culture de discovery continue au contact des utilisateurs, des clients grands comptes et des équipes Revenue, en distinguant les besoins structurants des demandes spécifiques.

• Manager, coacher et faire grandir son équipe avec un leadership fondé sur l’exemplarité, la responsabilisation, le feedback et l’autonomie.

• Travailler en étroite collaboration avec le CTO et les équipes Tech ; le Design étant pleinement intégré à l’équipe Produit, garantir une collaboration fluide de la discovery jusqu’à la mise en production.

• Structurer et améliorer le fonctionnement interne - gouvernance, priorisation, rituels, rôles et circulation de l’information - afin de renforcer l’efficacité et l’alignement entre Produit, Tech, Sales, Customer Success, Support et Direction.

• Savoir débloquer les situations complexes et agir avec pragmatisme, y compris ponctuellement au-delà de son périmètre, tout en préservant la collaboration et l’autonomie des équipes.

Le profil que nous recherchons

• Environ 8 ans ou plus d’expérience en Product Management, ou un parcours démontrant un niveau de responsabilité et d’impact équivalent, avec une expérience significative de management ou de leadership d’équipe Produit.

• Expérience approfondie d’un environnement SaaS B2B, idéalement avec des produits complexes, multi-personas ou internationaux, et expérience directe de clients grands comptes.

• Hands-on, forte orientation delivery, associée à une capacité démontrée à prendre de la hauteur, construire une vision durable et la traduire en priorités concrètes.

• Très bonne culture technique permettant de dialoguer avec le CTO et l’Engineering, de comprendre les contraintes et de challenger les arbitrages sans se substituer aux responsables techniques.

• Solide sens business : comprend les enjeux de vente, de rétention et de croissance et sait les équilibrer avec les besoins utilisateurs et la cohérence du produit.

• Autonomie et jugement : sait prendre des décisions dans son périmètre tout en respectant les orientations stratégiques de l’entreprise, et sait changer de direction lorsque le contexte ou les priorités l’exigent.

• Expérience d’un environnement startup ou scale-up et capacité à faire évoluer durablement les modes de fonctionnement sans créer de lourdeur.

• Leadership d’influence, exigeant et bienveillant, fondé sur le « lead by example » plutôt que sur une approche top-down.

• Niveau C2 en français et C1 en anglais, à l’écrit comme à l’oral, pour manager, collaborer dans un environnement international et échanger avec des clients grands comptes.

Pourquoi rejoindre Witco ?

• Un rôle stratégique rattaché directement à la CEO, avec une forte capacité d’influence sur la vision et les priorités de l’entreprise.

• Une équipe Produit complète réunissant Product Management, Design et QA, en collaboration étroite avec le CTO et la Tech.

• Un produit SaaS B2B international largement déployé.

• Un environnement où l’autonomie, le pragmatisme, la collaboration et la capacité à ajuster le cap sont valorisés.

Conditions

• Contrat : CDI

• Localisation : Paris

• Télétravail : 1 jour par semaine

Hiring process

1. Entretien RH

2. Entretien avec le CTO

3. Cas pratique et présentation

4. Rencontre avec la CEO