Mobility Tech Green

Afin de trouver les futures pépites pour notre équipe technique, nous organisons une phase de recrutement en plusieurs étapes :

1) Un premier entretien avec deux membres de notre équipe technique. Celui-ci sera l'occasion pour le.la candidat.e de présenter ses compétences techniques et son expertise. Et de voir si cela est compatible avec notre solution et notre vision tech.

2) Un second entretien qui se déroulera cette fois-ci avec des salariés d'autres équipes de Mobility Tech Green et un membre de la direction générale. Cet échange se concentrera davantage sur le savoir-être et la vision globale portée sur l'entreprise.

3) Une délibération aura ensuite lieu sur la suite des évènements !