BUSINESS DEVELOPER MARKETPLACE (H/F) Mister Auto
Vente de pièces et accessoires auto pour particuliers et professionnels.
CDI
Villeurbanne
Télétravail fréquent
< 35K € par an
Les compétences que l’on cherche
Développement commercial
Stratégies de vente
Aisance à l'oral
Prospection commerciale
Communication
+6
Votre nouvelle entreprise
165 collaborateurs
E-commerce
Âge moyen : 35
Créée en 2008
Chiffre d'affaires : 130 millions
Mister Auto est un pure player spécialisé dans la vente de pièces et accessoires auto destinés à des clients particuliers et professionnels.
L’entreprise a été créée en 2008 et s’est très vite développée en Europe où le marché était encore naissant.
Forte d’une croissance fulgurante, l’entreprise est devenue filiale du groupe STELLANTIS (ex-PSA) en 2015, élargissant ainsi ses perspectives de développement et renforçant son ancrage dans le milieu de la pièce de rechange.
Quelques KPI business :
10 912 commandes par jour
2,3M de références
5,4M de clients
2,5M de véhicules réparés par nos clients (toutes marques comprises)
Vos missions au quotidien
Afin d’agrandir et de renforcer son équipe Marketplace, Mister-Auto recherche son futur Business Developer (H/F) ! ✅
Le Business developer (H/F) participe à la croissance de la marketplace en assurant le développement de notre base de vendeurs et le nombre d’offres provenant de ces vendeurs dans le respect des objectifs de délai et de croissance fixés. Il/elle est autonome dans l’identification, la prospection et l’onboarding des vendeurs sur la marketplace.
Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes :
- Identifier et prospecter les vendeurs pertinents (BtoB) pour la marketplace Mister Auto
-Identifier, qualifier et prospecter les vendeurs les plus pertinents en fonction de nos catégories de produit en France et dans nos autres pays européens ;
-Collaborer avec les équipes internes pour valider les cibles ;
-Gérer son tunnel de prospection sur notre CRM et assurer un reporting régulier de son activité et de l’atteinte des objectifs ;
-Maîtriser le brief de présentation de la marketplace ;
-Négociation des contrats en accord avec la politique commerciale fixée pour la marketplace, jusqu’à la signature.
- Réaliser l’onboarding des nouveaux vendeurs sur la marketplace
-Assurer l’onboarding des vendeurs sur le back-office Mirakl de A à Z dans un délai raisonnable ;
-Onboarding administratif : création de la boutique et KYC ;
-Onboarding du catalogue ;
-Etre l’interlocuteur privilégié des vendeurs et faire le lien avec les autres équipes support ;
-Conseiller le vendeur dans sa stratégie d’assortiment et d’offre ;
-Assurer un soutien continu et résoudre les problèmes.
Ce que l’on cherche
A propos de vous ? 👉
-Minimum bac+2 en commerce/marketing + une première expérience dans le développement commercial BtoB ;
-Excellente maîtrise des outils informatiques (Powerpoint et excel) ;
-Très bonnes capacités d’analyse ;
-Maîtrise des techniques de négociation ;
-Anglais courant (une autre langue européenne est un plus) indispensable ;
-Autonome et force de proposition ;
-Bon communiquant ;
-Data driven ;
-Sérieux et à l’écoute.
Pourquoi rejoindre Mister-Auto ? 🤝
Filiale e-commerce de Stellantis, Mister-Auto est soutenu par le groupe dans ses projets de développement et de croissance
Management de proximité bienveillant et à l’écoute
Un environnement de travail agréable et moderne
La proximité avec les transports en commun et un parking sous-terrain réservé à ses collaborateurs
Différents avantages : tickets restaurant, prime conventionnelle, CSE, politique de télétravail
Cette offre est faite pour vous ? N’hésitez pas à postuler !
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Avantages
Nos étapes de recrutement
Notre process ?
Premier screening RH : par téléphone avec la Responsable du développement RH
Second entretien : en visio ou dans nos locaux avec le manager et la Responsable du développement RH
Cas pratique : à réaliser chez vous
Dernier entretien : dans nos locaux pour la restitution du cas avec le manager, la Responsable du développement RH et la Directrice adjointe
