Vos missions en quelques mots

Les missions principales de l’agent sont les suivantes :
- Etudier les droits à avancement d’échelons ;
- Calculer les anciennetés et les dates d’avancement d’échelons ;
- Réaliser des simulations indiciaires ;
- Saisir les données individuelles et fiabiliser les dossiers du personnel réserviste ;
- Participer à la gestion des dossiers des personnels dans le respect des procédures ;
- Préparer les actes administratifs et recueillir les différents avis hiérarchiques ;
- Actualiser et archiver les pièces du dossier individuel des administrés ;
- Effectuer des recherches dans les bases de données du SIRH d’armées relatives à la situation administrative ou en
gestion d’un administré ;
- Participer à la fiabilisation de l’outil Excel de pilotage ;
- Appliquer les procédures relatives au contrôle interne de niveau 1 et effectuer les mesures correctrices identifiées par
le contrôle interne de niveau 1

L’agent pourra assurer les tâches annexes suivantes :
- Entretenir, le cas échéant, les relations avec les formations d’emploi et les informer ;
- Effectuer des extractions à partir de fichiers Excel et/ou à partir du SIRH ;
- Saisir dans Boréale ;
- Contribuer à la mise à jour des procédures et outils de contrôles interne.

Profil recherché

Maîtrise WORD/EXCEL
Expérience en rémunération / Solde
Expérience RH
Connaissance en administration du personnel militaire
Connaissance de la réserve opérationnelle (si possible)
Formations GRH (gestion des ressources humaines) et SIRH (système d’information)