Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- Appuyer le chef du groupe mobilité dans la préparation, l'organisation et le suivi de l'ensemble des actes de gestion relatifs à la mobilité des sous-officiers de gendarmerie du cadre général relevant du périmètre national ou en gestion partagée ;

- Traiter et superviser les travaux de gestion relatifs aux demandes de détachement dans la fonction publique et aux demandes de congés pour convenances personnelles ;

- Assurer les travaux liés à la passerelle police / gendarmerie : appel à candidature, sélection, jury, décision, suivi et échanges avec les homologues de la DRHFS ;

- Traiter les demandes de gestion de couple interne-GN et inter-administrations publiques ;

- Conseiller les gestionnaires déconcentrés et les administrés sur les questions de mobilité et assurer l'interface avec les services partenaires (interne et externe gendarmerie) ;

- Assurer la veille et la mise à jour des textes juridiques de référence qui fondent les travaux du groupe mobilité ;

- Établir des bilans statistiques des différents travaux de gestion ;

- Apporter les éléments de gestion nécessaires au traitement des recours en matière de décisions de mobilité ;

- Appuyer le chef du groupe mobilité en matière de contrôle des actes produits et d'optimisation des processus de travail.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Piloter et concevoir la gestion RH des 75000 sous-officiers de gendarmerie du cadre général dans les domaines de la mobilité, de l'avancement et des mesures catégorielles en liaison avec l'ensemble des gestionnaires déconcentrés, dans un contexte de transformation de processus RH.

Composition et effectifs du service

2 officiers de gendarmerie - chef de section et adjoint ;

3 sous-officiers de gendarmerie, dont le chef du groupe mobilité ;

2 agents de catégorie B

4 sous-officiers du corps technique et administratif de la gendarmerie ;

2 agents de catégorie C

Profil recherché

Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique / requis
Connaissance du statut militaire : niveau pratique / à acquérir

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis
Avoir l’esprit de synthèse : niveau pratique / requis
Savoir rédiger : niveau pratique / requis
Savoir s’organiser : niveau maîtrise / requis

Savoir-être
Savoir communiquer : niveau pratique / requis
Savoir s’exprimer oralement : niveau pratique / requis
Savoir s’adapter : niveau maîtrise / requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis

Vos perspectives : Valorisation d’une expérience dans le domaine des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans