DRH - Gestionnaire RH du corps des ingénieurs des services techniques (gestion administrative/paie) Ministère de l'Intérieur
Garantir libertés, droits et sécurité des citoyens.
CDI
Paris
Télétravail occasionnel
Salaire : non spécifié
Les compétences que l’on cherche
Gestion du personnel
Gestion des systèmes d'information
Votre nouvelle entreprise
303000 collaborateurs
Public Administration
Le ministère de l’Intérieur est chargé de garantir les libertés, les droits et la sécurité des citoyens au quotidien.
Rejoindre le ministère de l’Intérieur, c’est :
- exercer un métier qui a du sens
- construire collectivement le service public de demain et
participer à sa transformation numérique - accéder à une diversité de métiers en métropole et en outre-mer
Vos missions au quotidien
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales
Au sein de la sous-direction des personnels de la DRH du ministère de l'Intérieur, en lien étroit avec la chefferie de section et les collègues gestionnaires, vous êtes chargé(e) d'assurer la gestion statutaire, administrative et la paie du portefeuille des ingénieurs des services techniques qui est attribué.
A ce titre, vous sont confiées les missions suivantes :
- être référent(e) de l'ensemble des directions d'emplois (préfectures, SGAMi, directions de l'administration centrale, DRHFS, DGGN) pour répondre aux sollicitations en matière de carrière et de rémunération.
- préparer et assurer le suivi des actes de gestion pour les agents gérés.
- gérer la pré-liquidation de la rémunération principale des ingénieurs des services techniques affectés en administration centrale, contrôler les mouvements en paie et fiabiliser vos dossiers.
- organiser la tenue et participer aux travaux de la commission administrative paritaire nationale ou locale où siègent des représentants de l'administration et des personnels.
- organiser la tenue et participer aux travaux des groupes de travail locaux et nationaux annuels relatifs aux avancements au choix.
- actualiser et fiabiliser le SI-RH et les bases de données pour la population que vous gérez, assurer la bonne tenue de vos dossiers et des archives
Ce que l’on cherche
Profil recherché
Votre environnement professionnel
Activités du service
La direction des ressources humaines du Ministère de l’Intérieur (périmètre secrétariat général) comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.
Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels. Il est compétent pour assurer la gestion et la rémunération de plusieurs corps de fonctionnaires et des ouvriers de l’Etat. Le BGPS gère la carrière d’environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme “ prestataire de service “ pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale et en services déconcentrés (SGAMi, SGCD, services de la police nationale et de la gendarmerie).
Composition et effectifs du service
Le BGPS est composé de 50 agents répartis entre 4 sections :
- politique indemnitaire ;
- gestion des personnels des filières technique (y compris les ouvriers de l’Etat) et médico-sociale ;
- gestion des personnels de la filière numérique ;
- gestion des personnels de la sécurité routière.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de section et son adjointe également cheffe du pôle des catégories A et B.
La cheffe de bureau et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
Direction de l’administration centrale, préfectures, préfecture de police de Paris, DRHFS, DGGN, SGAMi, CNAV, IRCANTEC, Caisse des dépôts et consignations, direction régionale des finances publiques d’Ile-de-France, etc…
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel/niveau maîtrise/à acquérir
Avoir des compétences juridiques/niveau initié/à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir rédiger/niveau pratique requis
Savoir analyser/niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe/niveau pratique requis
Savoir appliquer la réglementation/niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines/niveau pratique requis
Savoir s’adapter/niveau pratique requis
Savoir communiquer/niveau pratique requis
Vos perspectives
Travailler dans un service RH en gestion intégrée (gestion administrative et paie), comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, préparation de réunions, pré-liquidation de paie), apporte des compétences et une expérience professionnelle qui permettent de se diriger vers un poste de niveau supérieur et de se préparer efficacement aux concours et examens professionnels.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
