Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales

Sous l'autorité du chef de la section rémunération des actifs de la police nationale du BGPS, vous aurez la responsabilité d'exercer la fonction de chef du pôle des gestionnaires de paies des personnels de police rémunérés par le BGPS (Bureau de gestion des personnels spécialisés).

A ce titre, vous serez chargé d'apporter votre conseil expérimenté en paye auprès des gestionnaires de paies et :

- De réaliser la transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie des personnels de police (opérations de prise en charge, de changement de situation, promotion d'échelon ou de grade, temps partiel, détachement...) ;

- De Contrôler la paie des agents du corps de commandement et de conception et de direction des gestionnaires de ce portefeuille ;

- D'établir des fiches de procédure et de veiller à la mise à jour des différents tableaux de suivi ;

- D'accueillir les agents, si besoin, pour répondre à leurs interrogations et d'assurer les renseignements téléphoniques.

Votre environnement professionnel

Activités du service

La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel.

Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est organisé en 5 sections :

- politique indemnitaire ;

- gestion des personnels techniques et sociaux ;

- gestion des personnels de la filière numérique ;

- gestion des personnels de la sécurité routière ;

- rémunération des actifs de la police nationale affectés en administration centrale.

Composition et effectifs du service

Le BGPS est composé de 59 collaborateurs en dehors du chef du bureau (administrateur de l'Etat) : un adjoint au chef de bureau (conseiller d'administration) ; 5 chefs de section (attachés principaux ou attachés), 6 adjoints aux chefs de section, et des gestionnaires de catégorie B et C.

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de bureau et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

La direction régionale des finances publiques d'Ile de France et du département de Paris.

Les différents bureaux de gestion de la DGPN.

Les référents RH des directions d'administration centrale du ministère.

Le bureau de la performance et de la masse salariale (BPEMS) à la DRCPN.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel / niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir s’organiser / niveau pratique requis
Savoir analyser / niveau initié requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Savoir s’adapter / niveau maîtrise requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Vos perspectives

Les compétences acquises sur ce poste vous permettront d’évoluer vers un poste à caractère financier et RH.

Durée attendue sur le poste : 3 ans