Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Vous gérez l'ensemble des opérations propre à votre domaine et vous effectuez les tâches d'encadrement et de gestion du Service Réserve Jeunesse :

- Gestion du service en qualité de chef avec toutes les fonctions managériales

- conseiller du commandant de groupement en matière de gestion budgétaire de l'enveloppe allouée et force de proposition pour une adaptation en temps réel en fonction des évolutions et impératifs opérationnels,

- piloter un réseau de plus de 800 réservistes tant sur la thématique administrative que le volet formation et chancellerie en proposant des solutions au Chef du GSRH et au COREJ.

- gestion des contrats (engagement, renouvellement, suivi médical, radiation, de la prise en compte de la solde...)

- recensement des besoins opérationnels (application DARRES), émission des appels à volontaires, création des convocations des réservistes et suivi budgétaire de l'emploi des réservistes.

- suivi chancellerie (notations, avancements, sanctions, félicitations) et de la formation des réservistes

- assurer l'interface avec le commandant de groupement, le conseiller réserve, le service gestion du réserviste de la RGARA, les commandants des compagnies et unités

- chargé de l'accueil téléphonique, du courrier, du courriel et des tâches de secrétariat.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Gestion administrative d'environ 800 militaires de réserve du groupement de gendarmerie départementale de l'Isère

Composition et effectifs du service

- 1 personnel civil de catégorie B (chef du service réserve)

- 2 personnels civils catégorie C

- 1 COREJ

- ponctuellement des réservistes

Liaisons hiérarchiques

- commandant en second le groupement de gendarmerie

départementale de l'Isère

- chef du GSRH (Groupe Soutiens et Ressources Humaines)

Liaisons fonctionnelles

- les officiers et chefs de services du groupe de commandement

- les officiers et chefs secrétaires des compagnies

- les services de l'état- major de la région de gendarmerie Auvergne-Rhône- Alpes

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l’environnement professionnel
Niveau expert - requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau maîtrise - requis

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise - requis
- Avoir l’esprit de synthèse
Niveau maîtrise - requis

Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise - requis
- Savoir s’adapter
Niveau maîtrise - requis
- Savoir s’exprimer oralement
Niveau pratique - requis

Vos perspectives :
- poste permettant d’acquérir de réelles compétences dans le domaine des ressources humaines
- poste permettant de développer des compétences afin de construire un parcours de carrière valorisant.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- Curriculum vitæ (CV)
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité / recrutement

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.