Assistant(e) fonctionnel(le) - gestionnaire technique référentiels et interfaces Ministère de l'Intérieur
Garantir libertés, droits et sécurité des citoyens.
CDI
Issy-les-Moulineaux
Télétravail occasionnel
Salaire : non spécifié
Votre nouvelle entreprise
303000 collaborateurs
Public Administration
Le ministère de l’Intérieur
Placé au cœur de l’État, le ministère de l’Intérieur garantit aux citoyens l’exercice de ses droits, devoirs et libertés. Il joue un rôle central dans l’organisation du territoire et assure ainsi la permanence et la continuité de l’État.
Présentation de la direction :
La Direction des ressources humaines (DRH) du ministère de l’Intérieur est chargée de la gestion, de l’action sociale, du recrutement et de la formation d’une large partie des agents du ministère. Forte de plus de 500 agents, elle est garante des valeurs du ministère en matière d’égalité, de diversité et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Vos missions au quotidien
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Au sein de la sous direction du système d'information RH, ce poste, exclusivement à compétences numériques orientées vers les données RH, dans un environnement SAP, regroupe plusieurs missions spécifiques :
- répondre aux sollicitations des directions métiers sur les périmètres des interfaces et des référentiels ;
- apporter les solutions technico-fonctionnelles sur les demandes de création, d'évolution majeure ou de modification des interfaces ;
- gérer les mises à jour les tables de données et référentiels techniques RH, solde et ORG ;
- conseiller et apporter une expertise technique aux chefs, et aux directions métiers ;
- savoir être autonome dans la réalisation de ses missions ;
- avoir une capacité à proposer des solutions informatiques et techniques innovantes, en particulier sur le sujet des interfaces, et des API ;
- rédiger la documentation technico-fonctionnelle ;
- créer des outils numériques de chargement de masse (LSMW) et assurer leur maintenance technique ;
- s'assurer de la conformité réglementaire et technique des référentiels et interfaces ;
- réaliser les phases de tests (recettes) à la livraison des évolutions techniques demandées à l'ANFSI ;
- rédiger, en lien avec la cellule d'expertise et de coordination Agorha, les contrats d'interfaces avec les partenaires de l'institution.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La SD-SIRH est en charge de maintenir le système d'information en ressources humaines de la gendarmerie nationale, et en porte la gouvernance. A ce titre, elle assure la cohérence de l'ensemble des domaines couverts par le SIRH, normalise les processus de traitement des données et digitalise les processus RH.
Composition et effectifs du service
La SD-SIRH est divisée en trois bureaux et deux cellules d'expertise.
Au sein du bureau agorha études qualité (BAEQ), la section des interfaces et référentiels (SAIR) est composée de cinq personnels.
Liaisons hiérarchiques
Le présent poste est directement subordonné au chef de section.
La section est subordonnée au BAEQ, placé sous l'autorité du sous-directeur du système d'information RH.
Liaisons fonctionnelles
En interne : Agence du numérique des forces de sécurité intérieure (ANFSI), bureaux métiers RH et ORG de la DGGN, le centre national des appels utilisateurs (CNAU), les autres formations administratives (commandement des écoles, commandement des réserves ...)
En externe : consultants techniques, prestataires, partenaires institutionnels, organismes d'État...
Ce que l’on cherche
Rédaction technique
Gestion des ressources humaines
Programmation fonctionnelle
Conformité réglementaire
SAP
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique, paramétrage et développement :
niveau expert / requis
Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise / requis
Connaissances techniques SAP : niveau maîtrise / requis
Savoir-faire
Savoir gérer un projet : niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis
Savoir analyser : niveau maîtrise / requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis
Savoir s’adapter : niveau maîtrise / requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis
Vos perspectives :
Vous dynamiserez vos compétences dans la gestion des données dans l’outil Agorh@, dans un environnement SAP polyvalent (RH, solde, organisation, logistique, budgétaire, …) :
- Développement de compétences en matière de digitalisation des processus et de connaissances du fonctionnement d’un SIRH ;
- Expérience requise dans les pratiques RH d’une grande administration de l’État (d’un point de vue technique) ;
- Expérience dans l’environnement SAP ;
- Développement de connaissances sur les potentialités offertes par les outils numériques en RH.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
