Transformation numérique du système éducatif pour la communauté éducative.
La direction du numérique pour l’éducation (DNE) a pour mission l’impulsion et l’accompagnement de la transformation numérique du système éducatif au bénéfice de l’ensemble de la communauté éducative (personnels des établissements, élèves, parents, collectivités…) ainsi que des agents.
C’est une direction qui s’inscrit dans un plan stratégique ambitieux avec une forte technicité et des enjeux forts. Elle définit la politique de développement du numérique éducatif, en assure le déploiement et la valorisation. Elle prépare aussi les orientations stratégiques et les éléments de programmation en matière de numérique pour l’éducation.
La direction du numérique pour l’éducation c’est aussi l’animation de réseaux en territoire qui peuvent favoriser des opportunités de mobilité géographique et également la gestion, la production et le support de projets à enjeux nationaux (examens, concours, ressources humaines, bourses…).
Au sein d’une équipe dynamique, vous êtes le(la) référent(e) de l’architecture fonctionnelle et technique des systèmes d’information Jeunesse, Sports et Vie Associative, composé d’une vingtaine d’applications. Vous jouez un rôle clé dans sa transformation et sa modernisation, en appui du bureau Scolarité et de la sous-direction des services numériques.
À la croisée des enjeux métiers et technologiques, vous garantissez la cohérence, la performance et la pérennité du système d’information. Vous définissez les trajectoires d’évolution du patrimoine applicatif, accompagnez les projets dans leurs choix d’architecture et de conception, et contribuez à la diffusion des bonnes pratiques d’ingénierie.
Piloter l’architecture du système d’information :
Concevoir et maintenir la cartographie du patrimoine applicatif
Définir et piloter la trajectoire de réduction de l’obsolescence applicative et technique
Rationnaliser le parc applicatif, favoriser les mutualisations et garantir la cohérence des évolutions du SI
Garantir la mise en œuvre des orientations d’architecture :
Piloter le processus d’élaboration des dossiers d’architecture
Accompagner les équipes dans la conception et la mise en œuvre des solutions
Porter les choix d’architecture et veiller au respect des standards (qualité, sécurité, accessibilité, exploitabilité)
Accompagner les chefs de projet et les parties prenantes :
Conseiller les chefs de projet et traduire les besoins métiers en solutions adaptées
Apporter son expertise sur les incidents de production complexes et faciliter la coordination entre les différents acteurs
Vulgariser les orientations et décisions d’architecture auprès des différents interlocuteurs.
Contribuer à l’innovation et à l’amélioration continue
Assurer une veille technologique et méthodologique
Proposer des solutions innovantes au service des métiers ;
Contribuer à l’amélioration continue des méthodes, outils et pratiques
Un déménagement de la Direction dans un bâtiment neuf à Gentilly (à 3 minutes à pied du métro Hôpital Bicêtre, ligne 14 ou 10 minutes à pied du RER B Gentilly) est prévu à l’horizon 2027-2028.
Dans le cadre de notre politique d’égalité et de diversité, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
La Direction du Numérique pour l’Education vous propose ;
Un plan de formation diversifié
Une vie associative riche (culturelle, artistique, sportive, loisirs)
Le Pass Education : un accès gratuit aux collections permanentes de plus de 160 musées et monuments nationaux
Des restaurants administratifs et cafétérias
Un appui en matière de recherche de logement locatif
Une prise en charge adaptée si vous êtes en situation de handicap
De formation supérieure Bac+5, vous justifiez d’une expérience significative dans la conception, l’évolution et la mise en œuvre de systèmes d’information.
Vous disposez d'une solide expérience en architecture applicative et en accompagnement des équipes et projet, acquise dans des environnements exigeants et multi-acteurs.
Votre crédibilité technique vous permet d'être reconnu(e) par les développeurs, les experts techniques, et de fédérer les équipes autour des orientations d'architecture retenues.
Vous avez fait preuve des compétences suivantes lors de vos dernières expériences :
Diplomatie et capacité à fédérer
Capacité démontrée d’animation d’équipe sans lien hiérarchique :
Coordination de prestataires, d’experts techniques ou d’équipes transverses
Capacité d’abstraction et vision systémique
Aptitude à adapter votre communication orale et écrite (vulgarisation pour créer de la confiance avec des interlocuteurs non-techniques et porter les enjeux d’architecture auprès d’une équipe technique)
Capacité à prioriser
Connaissance des enjeux du secteur public : contraintes d’hébergement souverain, conformité RGS/RGAA, gestion de prestataires sur marchés publics.
Compétences techniques :
Maîtrise en architecture logicielle (API, Microservices, event-driven)
Expérience des environnements de développement (.Net, Python, Node JS, PHP, TypeScript, Java)
Maîtrise de SGBD (SQL Server, MongoDB, postgreSQL)
Maîtrise des outils DevOps (CI/CD, conteneurisation, cloud)
Merci de bien vouloir déposer votre candidature sur le lien ci-dessous : https://recrutement.education.gouv.fr/recrutement/offreemploi/a1DIV00000CrCKH2A3/architecte-de-solutions
Notre processus de recrutement s’adapte au profil et au poste. Il comprend généralement :
Une prise de contact éventuelle (mail, téléphone ou visioconférence) pour mieux vous connaître.
Un ou plusieurs entretiens individuels ou collectifs avec l’équipe encadrante et le bureau du pilotage RH.
Des échanges complémentaires possibles (mises en situation, rencontres d’équipe).
Une intégration selon vos disponibilités et les besoins du service.
Nos ministères s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs recrutements. Une cellule d’écoute peut être contactée par les candidats ou les agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement (alecoute@education.gouv.fr).
En bref
Année de création
2014
Nombre d'employés
270
Répartition du personnel
40%
60%