Paris (Châtelet) — Hybride 3 jours bureau / 2 remote

CDI — Cadre (forfait jours, CCN SYNTEC)

🚀 Pourquoi ce rôle est clé

Mendo entre dans une nouvelle phase de croissance et de structuration.

Après avoir ancré la fonction People avec un·e People Ops Manager senior, le prochain levier critique est l’exécution du pipeline de recrutement.

Nous cherchons un·e Talent Acquisition Manager (TAM) capable de faire rayonner Mendo sur le marché du talent et d’alimenter notre croissance avec un flux continu de top profils — tech, product, GTM — tout en gardant la vitesse et l’exigence qui font notre ADN.

Tu travailleras au plus près du/de la People Lead et des hiring managers pour livrer des recrutements rapides, qualitatifs et scalables.

🎯 Ton impact chez Mendo

Ton rôle : être le visage externe de Mendo sur le marché du talent et opérer une machine de recrutement AI-native.

Tu seras responsable de :

Sourcing & Pipeline Execution

• Sourcer proactivement les candidats (LinkedIn Recruiter, GitHub, communautés, events)

• Faire tourner des agents IA de sourcing et de CV scoring pour prioriser le pipeline

• Mener les screens téléphoniques/visio et shortlister

• Gérer la propreté de l’ATS (Teamtailor) et la conversion stage par stage

• Négocier les offres et fermer les candidats

Design & Process

• Concevoir le process de recrutement end-to-end (sourcing → offer → close)

• Définir les ICPs (Ideal Candidate Profiles) par famille de rôle

• Produire les templates : job descriptions, scorecards, communications candidats

• Designer les formats d’évaluation (take-home, case, live, role play)

• Animer les hiring manager intakes (brief, must-haves, timeline)

Employer Brand & Channels

• Définir et porter l’EVP (Employer Value Proposition) de Mendo

• Produire du contenu employer brand (stories, day-in-the-life, team profiles)

• Animer la careers page, LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor

• Piloter les partenariats écoles et le pipeline junior

• Structurer et animer le programme de cooptation

Data & Reporting

• Tracker time-to-hire, time-to-fill, cost-per-hire par rôle

• Mesurer l’efficacité des canaux et l’offer acceptance rate

• Produire le dashboard recrutement mensuel pour le leadership

• Piloter la satisfaction candidat (NPS) et hiring manager

AI-Native Recruiting

• Opérer la stack IA recrutement : sourcing agents, CV scoring, outreach sequencing, benchmarking

• Créer des Skills / Agents Mendo pour automatiser les tâches répétitives via MCP

• Itérer en continu sur la qualité des scorings et des séquences

🧠 Profil recherché

Nous cherchons un profil TAM opérationnel, autonome, AI-native, capable de porter un pipeline en propre dans un environnement startup à forte cadence.

• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement (in-house ou agency puis in-house)

• Expérience dans un environnement startup, scale-up ou tech

• Track record de recrutements tech et/ou product bouclés en autonomie

• Maîtrise LinkedIn Recruiter et au moins un ATS (Teamtailor, Greenhouse, Lever…)

• Appétence forte pour l’IA appliquée au recrutement (agents, scoring, prompting)

• Français et anglais professionnels

⚡ Must-Have (critères clés)

• Expérience end-to-end : sourcing → screen → close, en autonomie

• Sourcing tech de qualité (ingénieurs, product, data)

• Maîtrise LinkedIn Recruiter et des techniques de sourcing avancé (X-ray, boolean)

• Excellente communication écrite (job descriptions, outreach, feedback)

• Capacité opérationnelle à créer des Skills ou des Agents IA pour automatiser une action via un client MCP (Connecteur) via Claude/Gemini/ChatGPT/Copilot

• Posture de closer : sait négocier, convaincre, fermer

• Rigueur sur la donnée (ATS propre, métriques à jour)

🧩 Ce qui fera la différence

• Expérience dans une startup en forte croissance (Series A/B)

• Avoir owned un employer brand (content, Glassdoor, WTTJ)

• Expérience sur des recrutements internationaux

• Passion réelle pour l’IA générative et ses usages produit

• Avoir designé et animé un programme de cooptation

🧬 Ce qu’on t’offre

• Rôle très exposé : travail direct avec les fondateurs et les hiring managers

• Impact réel : construire la machine de recrutement d’une startup en scaling

• Autonomie forte sur ton pipeline et tes canaux

• Rémunération compétitive + BSPCE

• Stack IA à la pointe : tu es aussi utilisateur·rice de Mendo

• Culture d’exigence bienveillante

• Hybride flexible

🧬 À propos de Mendo

Mendo est la plateforme qui permet aux entreprises de déployer l’IA générative et des agents directement dans leurs outils de travail.

Notre technologie s’intègre aux systèmes existants pour orchestrer l’usage de l’IA au cœur des workflows : assistants contextuels, automatisations et agents capables d’exécuter des tâches métier.

Notre mission : permettre aux entreprises de passer de l’expérimentation de l’IA à une adoption opérationnelle, où humains et agents collaborent au quotidien.

Nous accompagnons déjà 80+ grandes entreprises, dont PwC Global, EY et BDO.

Mendo a levé 4,2M€ fin 2024 et entre aujourd’hui dans une phase d’accélération.

Notre process (compte 4 à 6 semaines selon ton agenda)

1. Exercice écrit — quelques questions ouvertes pour mieux te connaître (tu peux utiliser ton LLM préféré, partage-nous tes prompts)

2. R1 — Phone screening (15 min) avec notre People Lead

3. R2 — Cultural fit (60 min) avec un membre de l’équipe

4. R3 — Café informel avec un·e autre Lead Mendo

5. R4 — Case study (90 min) — mise en situation sur un sujet réel du poste

6. R5 — Founders fit (30-60 min) avec Alex & Quentin

7. R6 — Reference checks (2-3 anciens managers)

8. R7 — Team meet-up (1h) — un café avec l’équipe

9. Décision sous quelques jours, avec un debrief honnête quoi qu’il arrive