Responsable des activités de justification de moteurs à statoréacteur F/H MBDA France

Au sein du Département Propulsion Statoréacteur, et plus précisément du Service Conception Thermomécanique des Chambres, vous avez pour mission de coordonner l’ensemble des activités de justification des sous-ensembles et équipements constitutifs d’un moteur à statoréacteur pour application hypersonique.
Dans le cadre du développement de systèmes propulsifs hypersoniques menés par le département Statoréacteur, vous serez en charge des responsabilités suivantes :

• Réaliser une analyse critique approfondie de la spécification technique de besoin du moteur et coordonner la déclinaison des exigences moteur aux différents sous-ensembles et équipements.
• Vérifier l’adéquation de la feuille de route « moteur » vis-à-vis des besoins de justification des exigences des sous-ensembles et équipements. Identifier les manques éventuels. Assurer un support au responsable de pôle métier sur la définition des feuilles de route des activités sous-jacentes.
• Mettre en place des Plans de Justification de la Définition (PJD ou DJD0) pour les différents sous-ensembles et équipements.
• Coordonner la justification des sous-ensembles et équipements : assurer un support aux collaborateurs sur la feuille de route de développement des sous-ensembles et équipements avec un apport méthodologique (analyse du besoin fonctionnelle, définition d’une logique pour répondre aux exigences, analyse des risques, conception et réalisation de dossiers de choix, rédaction des éléments de justification de la définition).
• Analyser, synthétiser les risques des sous-ensembles et équipements et proposer des plans de mitigation.
• Vérifier la cohérence des choix techniques réalisés à la lumière de l’expression de besoin et des risques identifiés.
• Assurer un support à l’Autorité de conception moteur pour la constitution des éléments du Dossier de Justification de la Définition.
• Assurer un reporting régulier au projet et à la hiérarchie sur l’avancement des travaux de spécification et de justification.
   

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne…

• Equipe jeune et dynamique avec beaucoup d’entraide.
• Travail en équipe avec des échanges transverses.

Dans le cadre d’une mobilité géographique, nous proposons un accompagnement personnalisé afin de faciliter votre installation, pouvant inclure un soutien au déménagement, ainsi qu’un appui dans la recherche de votre logement, d’écoles et d’activités sportives et/ou culturelles mais aussi une aide à la recherche d’emploi pour votre conjoint(e).
Ces dispositifs sont étudiés selon votre situation individuelle et votre lieu de résidence actuelle.